Звільнення під час і після декретної відпустки. Чи можуть звільнити?

Аспектами, коли Вас можуть звільнити служать повна ліквідація підприємства, юридичної особи, індивідуального підприємця.

вас не можу звільнити на момент Вашої вагітності, (в яку так само входить період 70 до пологів декрет), ні за яких обставин, крім ситуації, що розглядається в статтях законодавства. Дане розпорядження поширюється і на співробітниць перебувають у декретній відпустці. Під декретною відпусткою розуміється допологової і після родової періоди, т. Е. Не враховується час наданий відпустку для догляду за дитиною, що наступає з моменту закінчення після родового періоду (70 днів).

Виходячи з фактів наведених вище, на питання чи можуть звільнити в декреті? Конкретно сказати «можуть» або «не можуть» - не можна, так як в кожному конкретному випадку, є свої нюанси.

Як правило, роботодавець намагається прийти до рішення, яке влаштовує як його, так і працівника, щоб уникнути зіткнень з державною трудовою інспекцією.

Звільнення після декретної відпустки

За бажанням роботодавця звільнення після декретної відпустки, жінки яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною неможливо, за винятком пункту розглянутого вище (ліквідація підприємства) і надання завідомо неправдивих документів для складання трудового договору.

За винятком того, що роботодавець має право звільнити на загальних підставах жінку вік дітей, яких не становить 3-року, і одиноких матерів керуючись закону про гарантії вагітним і співробітників з сімейними обов'язками при розірванні трудового договору ТК РФ, за умови роботи неповного робочого дня або роботи на дому.

У разі якщо жінку, яка має дитину, яка не досягла віку - 3-року відбулося, звільнення після декретної відпустки в процесі ліквідації організації, час від часу звільнення з досягнення дитині 3-х років включається в період безперервного трудового стажу, за умови, що жінка не змогла знайти роботу на даний період.

Звільнення під час декретної відпустки

Ситуація звільнення під час декретної відпустки неправомірна! Роботодавець може звільнити працівника знаходиться в декреті тільки за фактами розглянутим вище.

нерідко відбуваються звільнення під час декретної відпустки за бажанням працівника (у зв'язку зі зміною місця проживання, за сімейними обставинами тощо). Роботодавцю варто звернути увагу, щоб в заяві це так само було відображено.

У разі неправомірного звільнення працівника, йому варто звернутися до органів державної інспекції праці, а згодом і в суд для подальшого розгляду справи.

документом для подачі заяви в інспекції з трудових відносин служать трудовий договір, в якому затверджені умови праці та довідка з соціального захисту.

Чи можуть звільнити після виходу з декретної відпустки?

Чи можуть звільнити після виходу з декретної відпустки, якщо співробітниця вийшла на роботу після виповнення дитині півтора року? Чи є різниця, коли виходять на роботу після того як дитині виповнилося три роки?

Трудове законодавство надає жінці такі види відпочинку в зв'язку з вагітністю та материнством:

• Відпустка, що включає в себе останні тижні вагітності і ще кілька після її завершення;
• Оплачувана відпустка для здійснення догляду за новонародженим до моменту виповнення їй 1,5 року.
• Неоплачувану відпустку для догляду за дитиною з 1,5 до 3 років.

У кожній із цих періодів жінку не можна звільнити, оскільки законодавство забороняє розривати трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо працівник отсутствуем на своєму робочому місці.

Але, в той же час, жінка має право перервати вищевказані відпустки в будь-який час і вийти на роботу. Чи можливо звільнення відразу після виходу з декретної відпустки?

В даному випадку жінку не можна звільнити тільки з кількох причин:

1. Скорочення штатної чисельності в організації;
2. Невідповідність займаній посаді за результатами атестації.

Але при цьому розірвати з нею трудовий договір можна по так званим «негативним» статтями:

• Одноразове грубе порушення посадової інструкції або трудової дисципліни;
• Інші порушення, за умови, що відбуваються вони неодноразово і працівника за одне з них вже покарали доганою або зауваженням;
• Втрата довіри для матеріально - відповідальних осіб;
• Вчинення аморальних дій - для осіб, які працюють з дітьми;
• Вступ в дію вироку суду і т.д.

Таким чином, видно, що у жінки має дитину, якій не виповнилося 3 роки, є певні пільги, але однозначно сказати, що її не можуть звільнити, ні за яких обставин не можна.

• Москва і область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург і область: +7-812-309-87-91
• Федеральний: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Вихід на роботу після закінчення декретної відпустки

Після того, як дитині виповниться 3 роки жінка зобов'язаний вийти на своє робоче місце, оскільки далі відпустку їй не покладено.

Після того, як вона виходить на своє робоче місце вона стає звичайним співробітником. Але при цьому вона може мати право на переважне залишення на робочому місці при скороченні штатної чисельності.

В інших випадках працівниця може бути звільнена з ініціативи роботодавця на загальних підставах, при дотриманні необхідної послідовності дій.

Зверніть увагу! Є один нюанс - після того, як у жінки закінчився декретну відпустку, вона ще протягом 12 місяців не може бути піддана проходження атестації, а відповідно в цей період її не можна звільнити через невідповідність займаній посаді.

В яких випадках у жінки є пільги при звільненні, якщо декретна відпустка вже закінчився?

Хоча після закінчення декретної відпустки дозволяється звільнити жінку на загальних підставах з цього правила є винятки: у співробітниці можуть бути додаткові підстави для пільг:

• Вона одна виховує дитину, якій ще не виповнилося 14 років, тобто, є одинокою матір'ю;
• Жінка сама виховує дитину, у якого є інвалідність, за умови. Що йому ще не виповнилося 18 років.

У цих двох випадках жінку можна звільнити, тільки якщо вона зробить будь - які винні дії, тобто до неї можуть застосувати такі ж «негативні» статті які перераховані в попередньому розділі.

Але в даному випадку немає ніякої залежності, як давно жінка вийшла на робоче місце після закінчення декретної відпустки. Відгуляла вона його повністю або вийшла на робоче місце достроково.

У будь-яких перерахованих вище випадках жінка має право звільнитися за власним бажанням.

Таким чином, можна зробити висновок, що жінка після завершення, передбаченого законодавством, відпустки по догляду за дитиною стає звичайним працівником, за умови, звичайно, що у неї немає додаткових пільг (мати-одиначка, дитина на групі інвалідності). Це означає, що до неї можна застосувати всі передбачені в Трудовому кодексі причини для розірвання трудового договору.

діловодство

Звільнення після виходу з декретної відпустки

Працівниця, у якій з'явився намір звільнитися після закінчення декретної відпустки, може зробити це на тих же підставах, що і інші співробітники.

Роботодавець, навпаки, повинен враховувати обмеження, які накладає на нього діючий ТК.

Як звільнитися правильно, які покладені виплати і про перелік необхідних документах розказано в даному матеріалі.

Жінки, які виховують малолітніх дітей, крім трудових обов'язків мають також і сімейні, про що прямо зазначено в Трудовому кодексі. У частині трудового законодавства підтримка материнства визначена чітко.

Мами не можуть бути звільнені в період декретної відпустки, не можуть бути переведені на інше місце роботи або відправлені у відрядження. Щорічна відпустка вагітним жінкам і молодим мамам надається позачергово на першу вимогу.

Не всі роботодавці знайомі з нормами, які визначають особливий статус співробітниць - матерів, тому порушення трудового законодавства відбуваються часто.

Найпоширеніше - звільнення з ініціативи роботодавця, яке по відношенню до жінок в декреті неприпустимо.

Припинити трудові відносини під час вагітності або в період визначеного законом декретної відпустки можна в деяких випадках, якщо таке звільнення не обмежує прав жінки.

Звільнитися за власною ініціативою жінка може в будь-який час, до декрету, під час і після нього. Відпустка по догляду за маленькою дитиною також передбачає таку можливість.

При цьому вона зобов'язана попередити роботодавця про свій намір не пізніше, ніж за 14 днів, для цього необхідно подати письмову заяву на звільнення.

Щоб двотижневий строк не довелося відпрацьовувати, коли працівник звільняється, доцільно подавати заяву про звільнення до закінчення декретної відпустки.

В цьому випадку дні, які жінка проводить в законній відпустці, підуть в облік 14 днів, таким чином фактично можна звільнитися без відпрацювання.

Норма ТК однозначно говорить про неможливість звільнення жінок в декреті з ініціативи роботодавця.

Якщо жінка не знайома зі статтею 261 ТК РФ, то її можуть умовити написати «за власним бажанням», погрожуючи при цьому звільненням за статтею. Молодим мамам потрібно чітко знати, що для звільнення їх з роботи не існує законних підстав.

Період відпустки по догляду за маленькою дитиною також є абсолютною умовою, що забороняє звільнення молодої мами.

Поняття «маленька дитина» означає, що молодшому має бути не більше трьох років. При цьому не важливо, чи є жінка одинокою матір'ю або виховує дітей разом з чоловіком.

Сторони можуть домовитися про розірвання тільки в тому випадку, якщо в період декретної відпустки припинив свою дію строковий трудовий договір. У статті 261 Кодексу є норма, яка передбачає особливий порядок дій.

Якщо на дату припинення терміну дії договору жінка перебуває в стані вагітності, то вона має право на продовження строкового договору.

При цьому з її боку має бути надано відповідну заяву.

Разом із заявою вона повинна подати роботодавцю довідку з жіночої консультації, в якій документально підтверджується її вагітність.

Такий документ доведеться надавати кожні три місяці.

У випадку зі строковим трудовим договором не має значення декретну відпустку, так як закон передбачає продовження договору тільки з вагітною жінкою.

Після пологів роботодавець має законне право звільнити молоду маму з займаної посади.

Знаходження жінки у відпустці по догляду за дитиною не є підставою для того, щоб трудовий договір з нею був продовжений, такою підставою не є і декретну відпустку.

Скорочення і ліквідація підприємства

У разі якщо підприємство припинило своє існування, все його працівники повинні бути звільнені за відповідним основи зі збереженням всіх передбачених законом виплат і компенсацій.

Це стосується і жінок, які перебувають у декретній відпустці, і вагітних, і які перебувають у відпустці по догляду за маленькими дітьми.

Декретна допомога (у зв'язку з вагітністю та пологами, а також одноразова при народженні дитини) при звільненні розраховується повністю і має бути виплачено працівниці до припинення дії договору.

У разі звільнення у зв'язку з ліквідацією всіх працівників письмово повідомляють за два місяці, в цей період роботодавець зобов'язаний провести всі розрахунки.

За посібником по догляду за дитиною жінці доведеться звертатися до місцевого органу Фонду соціального страхування, в якому організація або індивідуальний підприємець перебували на обліку.

Як звільнити матеріально відповідальна особа? Дивіться тут.

Особливості звільнення після декретної відпустки

Звільнення після виходу з відпустки не може відбутися з ініціативи роботодавця, якщо для цього немає особливих підстав - припинення дії строкового договору або ліквідації підприємства.

Про те, що матері з дітьми до трьох років не можуть бути звільнений за звичайними підставах, написано в статті 261 ТК РФ.

Для звільнення за власним бажанням ніяких перешкоді не існує, проте і ця процедура повинна бути правильно оформлена документально.

Від цього залежить обсяг допомоги по догляду за дитиною і суми інших компенсацій, які молода мама за законом може отримати.

Для припинення роботи жінка повинна попереджати роботодавця у встановлений двотижневий термін.

Заява на звільнення у вільній письмовій формі представляється роботодавцю.

У ньому обов'язково повинна стояти дата подачі, так як від неї починається відлік передбаченого законом двотижневого терміну. Крім цього, працівниця повинна вказати дату, з якої вона буде вважатися звільненої.

У разі звільнення за власним бажанням ніяких інших документів, крім заяви, не потрібно.

Заява може знадобитися також в тому випадку, якщо співробітниця просить про продовження строкового договору - в цьому випадку має місце наступне формулювання:

«Прошу продовжити термін дії трудового договору №__ від ______ відповідно до статті 261 ТК РФ до закінчення моєї вагітності. Довідку з жіночої консультації додаю ».

Термін продовження такого договору, як правило, не вказується, він розраховується виходячи з відомостей в медичній довідці.

Перед розірванням трудового договору по законних підставах з ініціативи роботодавця співробітницю, що знаходиться в декретній відпустці або у відпустці по догляду за маленькою дитиною, повідомляють письмово.

У разі припинення дії строкового договору повідомлення надсилають за три дні, в разі ліквідації підприємства - за два місяці.

Також в письмовому вигляді доведеться повідомити про можливість переведення на іншу роботу і про інших істотних змінах умов праці.

Приклад повідомлення:

Приклад повідомлення про звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору

Після закінчення всіх термінів, передбачених законом, роботодавець видає наказ про звільнення. У цьому наказі відображається причина звільнення - стаття ТК, а також дата звільнення від роботи.

На підставі цього запису робиться відмітка у трудовій. Бланк наказу вимагає, що з його змістом робітницю ознайомлять під розпис.

Бланк наказу (уніфікована форма Т-8):

Трудова книжка є документом, який містить історію трудової діяльності, тому помилки і описки в ній не допускаються.

У випадку з звільненням в період декрету або відпустки по догляду за дитиною до трудового можуть бути наступні підстави:

• стаття 77 пункт 3 - за власним бажанням;
• стаття 77 пункт 2 - закінчення строку дії договору;
• стаття 81 пункт 1 - ліквідація підприємства.

Приклад запису в трудовій книжці:

При звільненні молода мама може розраховувати на виплату їй допомоги по вагітності та пологах, а також одноразової допомоги, яка передбачена законом для кожної породіллі.

Крім цього, згідно із законом роботодавець зобов'язаний розрахувати кількість днів чергової відпустки, які жінка не встигла відгуляти. Ці дні також оплачуються - видається компенсація за невикористану відпустку.

Невикористану відпустку за законом повинен бути оплачений.

Якщо роботодавець відмовляється проводити розрахунок і виплачувати компенсацію, співробітниця може сміливо звертатися до суду.

Для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, існує особливий порядок розрахунку.

Як звільнити іноземного працівника? Читайте тут.

Як звільнити вагітну при ліквідації підприємства? Дивіться тут.

Приклад розрахунків після відпустки по Бір

Якщо звільнення настає відразу після закриття листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, то розрахунок невикористаних днів відпустки виглядає наступним чином:

• допустимо, співробітниця до виходу в декрет відпрацювала в поточному році повних 6 місяців, значить їй покладені 14 календарних днів чергової відпустки;
• період перебування у декретній відпустці - 140 днів, що відповідає 11,67 днів;
• середній заробіток розраховується виходячи із загальної суми, нарахованої співробітниці за останні 12 місяців, потім розраховується середньоденний заробіток за формулою: сума заробітку ділиться на 12, а потім отриманий результат - на 29,4 - коефіцієнт, встановлений для 2017 роки;
• знаючи загальну тривалість відпустки в днях і вартість одного трудового дня, можна підрахувати суму відпускних.

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку для жінки, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною, проводиться також як і в загальних випадках.

Єдина відмінність - ті місяці, протягом яких вона знаходилася вдома, не беруть участі в розрахунках, тобто кількість днів невикористаної відпустки зменшується.

При цьому вартість одного робочого дня не зменшується, просто в розрахунку використовуються фактичні дані.

Часто виникає питання, чи можна звільнити людину з посади до закінчення двотижневого терміну?

Деякі норми передбачають таку можливість, але жінок в період вагітності, декрету або відпустки по догляду ці статті не зачіпають, тому термін відпрацювання необхідно дотримуватися.

У разі порушення прав жінки, в разі незаконного звільнення або психологічного тиску співробітниця може звернутися до суду для захисту своїх інтересів.

Існує кілька найбільш поширених незаконних дій роботодавця в цьому випадку:

1. Що робити, якщо хочуть звільнити, але намагаються замаскувати це під звільнення за власним? Першим кроком має стати звернення з письмовою заявою в Трудову інспекцію. Найчастіше дзвінка інспектора буває досить для залагодження конфлікту.
2. Що робити, якщо за фактом відбулося звільнення з ініціативи роботодавця, а в трудовій вказана інша стаття? У цьому випадку має місце факт фальсифікації підписів і підробки документів, так як заяви від працівника не надходило. Із заявою слід звертатися в інспекцію і арбітражний суд, який швидше за все визнає звільнення не відбувся.
3. Що робити, якщо не віддають документи - трудову, довідки? У цьому випадку також слід звернутися в суд, так як невиконання законних вимог працівника, втрата або приховування документів і цінностей, що належать працівнику, може каратися штрафами до півмільйона рублів.

Закон суворо захищає інтереси вагітних жінок і молодих матерів, проте не всі роботодавці знайомі з нормами права.

Жінки повинні мати загальне уявлення про свої права, щоб в разі необхідності вміти їх захистити.

Чи можна звільнити жінку після декретної відпустки?

Жінкам потрібно знати, чи можуть їх звільнити після декретної відпустки, і як проходить процедура розірвання трудового контракту. Це допоможе уникнути в бажаний час та без розбіжностей з начальством.

У яких випадках можна звільнити працівницю можна?

За 255-ю статтею Трудового кодексу робітницю повинні відправити у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БІР). Щоб підтвердити свою вагітність, співробітниця зобов'язана надати листок непрацездатності та написану заяву на відпочинок. З підпорядкованої не можна розірвати трудовий контракт з ініціативи роботодавця під час декрету.

У разі, коли з співробітницею укладено строковий трудовий договір і після виходу з відпустки його дію минув, керівник може звільнити її, але тільки за умови, що вона не вагітна. Інакше підпорядкована повинна написати заяву на продовження контракту і додати довідку з жіночої консультації, що підтверджує факт вагітності.

Нюанс! Керівник має право вимагати підтвердження вагітності довідкою від лікаря, але не частіше ніж раз в 3 місяці.

Коли жінка народить, то керівник може розірвати з нею строковий договір незалежно від того, взяла на декретну відпустку чи ні.

Звільнення жінки, яка вийшла з декретної відпустки і йде за власним бажанням, здійснюється за загальними правилами: вона повинна попередити про це керівника не менше ніж за 2 тижні, щоб не виникла необхідність відпрацьовувати.

Як відбувається звільнення за власним бажанням?

Вихід на пенсію за власним бажанням - одне з найбільш частих підстав. Його порядок такий:

1. Співробітниця пише прохання про звільнення.
2. Начальник видає наказ про звільнення.
3. Якщо підпорядкована не може поставити підпис на наказі, то на ньому ставлять позначку про неможливість ознайомити працівника.
4. В день розірвання трудових відносин директор підписує наказ про звільнення.
5. Якщо жінка не може підійти до відділу кадрів, то їй перераховують виплати на зарплатну карту і відправляють вимога забрати трудову книжку.

Всі виплати повинні бути зроблені в останній розрахунковий день.

Звільнення за згодою сторін

Співробітниця після декрету може піти з організації за згодою з начальником. В даному випадку потрібно скласти документ, в якому будуть враховані зауваження обох сторін при розірванні трудового контракту.

1. Обидві сторони домовляються про умови припинення дії трудового договору і підписують угоду про звільнення.
2. Видається розпорядження про звільнення в зазначений підпорядкованої день.
3. Відбувається остаточний розрахунок з звільняти.

Цей спосіб є привабливим для жінок тим, що можна домовитися з роботодавцем про вигідні умови. Наприклад, про виплату вихідної допомоги.

Звільнення в разі скорочення

Важливо знати, чи можуть звільнити після декретної відпустки співробітницю в процесі скорочення в організації. Звільнити підпорядковану після відпочинку по БІР можна тільки за фактом розформування підприємства. Якщо в організації передбачається скорочення штату, то вагітних, співробітниць в декреті і тих, хто вийшов з нього достроково, звільняти не можна.

При ліквідації підприємства співробітниця повинна звернутися до Фонду соціального страхування, де стоїть на обліку ІП або організація, в якій працювала жінка, за отриманням виплат, якщо з якихось причин вони не були виконані в строк.

Порядок скорочення жінки після декрету

Якщо співробітниця, вийшовши з декрету, потрапляє під скорочення, то її зобов'язані попередити про це заздалегідь шляхом направлення їй відповідного документа. З ним потрібно ознайомитися під розпис.

1. Жінка отримує повідомлення за 2 місяці до звільнення про намір керівника скоротити її.
2. Керівництво пропонує інші вакансії підлеглої.
3. Якщо працівниця відмовляється від запропонованих посад, то роботодавець повідомляє, що інших місць для неї немає.
4. Жінка виходить на роботу, вступає в силу наказ про звільнення.
5. Отримання остаточного розрахунку.

Якщо відбувається скорочення штату, то роботодавець може спочатку запропонувати вакансії, аналогічні за рівнем оплати та відповідні кваліфікації співробітниці. І тільки після цього директор повинен пропонувати більш низькооплачувані місця.

При скороченні на підставі скасування посади співробітникові можуть відразу запропонувати більш низькооплачувану роботу.

При ліквідації підприємства порядок звільнення залишається практично тим же, відмінність в тому, що робітницю можуть звільнити, поки вона знаходиться в декретній відпустці.

Важливо! Роботодавець повинен і в цьому випадку попередити про скорочення письмово не менше ніж за 2 місяці. Якщо керівник сповістив робітницю про це по телефону, то це не вважається повідомленням.

Чи можуть скоротити працівника після декретної відпустки?

Питання про звільнення жінок у декретній відпустці або після нього встає нерідко, адже роботодавці, сподіваючись на незнання закону своїми підлеглими, люблять порушувати їх права, звичайно ж з метою власної вигоди. Так само роботодавці просто сподіватися на авось, що звільнена жінка не буде відстоювати свої права і не буде нікуди звертатися, а мовчки забере документи і піде. Але як показує практика, випадки коли працівники чиї права порушені мовчки йдуть з роботи, стає все менше. У сьогоднішній статті я б хотів вам розповісти, про те чи законно скорочення після декретної відпустки?

Чи можуть скоротити працівника знаходиться в декретній відпустці?

Відпустка по догляду за дитиною надається жінкам за їх заявою, термін цієї відпустки закінчується після досягнення дитиною віку 3 років.

Багато матерів скаржаться на те, то їх скоротили поки вони перебували в декретній відпустці! Це незаконно в переважній більшості випадків, але є і виключення, ми їх розглянемо нижче.

Згідно зі статтею 256 ТК РФ, на час відпустки по догляду за дитиною, за працівником зберігається його місце роботи (посада)!

Так само згідно зі статтею 261 ТК РФ, розірвання трудового договору з жінкою має дітей до 3 років не допускається. Тобто якщо ви перебуваєте в декретній відпустці і дитині ще не виповнилося 3 роки, вас не мають права звільнити з роботи з ініціативи роботодавця, в тому числі скоротити. Але тут є один виняток, все ж якщо ви перебуваєте в декретній відпустці звільнити вас можуть тільки в разі:

1. Ліквідації організації, або якщо індивідуальний підприємець у якого ви працюєте припинив свою діяльність;
2. Якщо з'ясується, що при укладенні трудового договору ви надали роботодавцю підроблені документи;

Якщо ви достроково вийшли з декретної відпустки, для того, щоб відновити роботу, або відповідно до частини 3 статті 256 Трудового Кодексу РФ, за заявою жінки, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною можливо працювати за скороченим графіком, або віддалено, вдома, то вас так само не можуть звільнити з ініціативи роботодавця, до того як дитині виповниться 3 роки, але тут так само є винятки, по-перше два винятки які ми називали вище і ще кілька які описані нижче, наприклад працівника можуть звільнити якщо дитині ще не исполн ілось 3 роки якщо:

1. Працівник неодноразово не виконує покладені на нього обов'язки без поважних причин, до чого звільнити працівника можуть по даному пункту, тільки якщо він вже має зафіксовані належним чином працедавцем дисциплінарні стягнення, такі як зауваження або догану;
2. Якщо працівник одноразово грубо порушив свої трудові обов'язки. Грубе порушення це 1) прогул, відсутність без поважних причин на робочому місці, в перебігу робочого дня, або на протязі більше 4 годин подрядв протягом робочої зміни; 2) поява працівника на робочому місці в стані сп'яніння, алкогольного або наркотичного; 3) якщо працівник розголошує охоронювану законом таємницю, що стала йому відомою у зв'язку з виконанням трудових обов'язків; 4) якщо працівник скоїв за місцем роботи розкрадання, розтрату, знищення, пошкодження чужого майна; 5) якщо працівник грубо порушив правила охорони праці, що спричинило за собою тяжкі наслідки, нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу, або якщо його дії створювали загрозу для виникнення перелічених обставин;
3. Якщо працівник обслуговує грошові або товарні цінності зробив такі дії, які дають підстави для втрати до даного працівника довіри з боку роботодавця;
4. Якщо працівник виконує виховні функції скоїв аморальний вчинок, який несумісний з продовженням роботи в даній організації і виконання даної роботи.

Як бачимо все ж скоротити працівника під час декретної відпустки можуть, але тільки якщо при прийомі на роботу він надав підроблені документи і це виявив роботодавець, або організацію просто на просто ліквідують або індивідуальний підприємець припинив своє існування.

В інших же випадках якщо жінка вийшла на роботу достроково, або за її заявою вона переведена на скорочений робочий день або працює віддалено, то до того, як дитині виповниться 3 роки, жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, звільнення може відбутися тільки за негативними мотивами, тобто якщо працівник сам буде порушувати трудову дисципліну і здійснювати інші вчинки характеризують працівника з негативного боку, перелік причин до звільнення до виповнення дитині 3 років, перерахований вище.

Чи можуть скоротити після декретної відпустки?

Відповісти на це питання однозначно не вийде, все залежить від безлічі факторів, наприклад:

1. Перервали ви достроково декретну відпустку, згідно із законом він триває до виповнення дитині 3 років, наприклад вашій дитині ще не виповнилося 3 роки, а тільки 2 роки. Перервати відпустку це означає написати заяву на ім'я роботодавця, в якому ви просите роботодавця перервати декретну відпустку і приступити до виконання трудових обов'язків. Фактом припинення декретної відпустки буде початок виконання вами трудових обов'язків, тобто як тільки ви приступили до роботи, декретна відпустка закінчилася;
2. Декретна відпустка закінчилася, через те, що дитині виповнилося 3 роки. Згідно із законом відпустку по догляду за дитиною триває до виповнення дитині 3 років, тобто як тільки дитині виповнюється 3 роки, відпустка по догляду за ним закінчується за законом і ви приступаєте до виконання своїх трудових обов'язків, заступаєте на вашу посаду.

Розглянемо першу ситуацію, в якій ви перервали декретну відпустку зі своєї ініціативи і дитині ще не виповнилося 3 роки! У такій ситуації вас не можуть скоротити за законом, так як згідно з частиною 4 статті 261 Трудового Кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається якщо жінка має дитину віком до 3 років.

Тобто якщо ви заздалегідь перервали декретну відпустку, а вашій дитині ще не виповнилося 3 роки, то роботодавець не може вас скоротити, тобто звільнити за власною ініціативою, це буде незаконно. Винятком тут є, якщо організація ліквідується або індивідуальний підприємець припинив свою діяльність, в таких ситуаціях нічого вдіяти не можна, навіть згідно із законом, у цих ситуаціях трудовий договір розривається.

Звільнити вас можуть тільки якщо ви порушуєте трудову дисципліну, всі пункти по яким вас можуть звільнити до виповнення дитині 3 років, перераховані в частині 1 статті. Так само вас можуть звільнити як уже говорилося якщо організація піддасться ліквідації, або ви при влаштуванні на роботу надали підроблені документи і це з'ясується.

Тепер поговоримо про другий ситуації! Коли декретну відпустку закінчився за законом, тобто дитині виповнилося 3 роки. У такій ситуації вас звичайно ж можуть скоротити на підставі частини 2 статті 81 Трудового Кодексу РФ, в такій ситуації частина 4 статті 261 ТК РФ вже не працює, так як декретна відпустка закінчилася після закінчення 3 років, відповідно дитині так само виповнилося 3 роки і тепер ви працюєте на загальних підставах.

Але є винятки, наприклад, вас не можуть скоротити за частиною 2 статті 81 ТК РФ, якщо ви мати одинак ​​і виховуєте дитину інваліда віком до 18 років, або ви мати одиначка виховує дитину до 14 років. У всіх інших випадках вас можуть скоротити.

У цій ситуації вас так само можуть звільнити з негативних мотивів які ми перераховували в частині 1 статті.

Але для того, щоб скоротити працівника, роботодавець повинен зі свого боку виконати дії в певному порядку, а якщо він їх не виконає, то скорочення буде незаконним.

По-перше роботодавець повинен перед майбутнім звільненням працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства, або скороченням чисельності штату, зобов'язаний не менш ніж за 2 місяці письмово і під розпис попередити працівників про майбутнє скорочення штату.

Так само роботодавець при проведенні заходів по скороченню штату, зобов'язаний запропонувати працівникові, іншу наявну вакантну посаду, при цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, які у роботодавця є в даній місцевості.

Але тут саме головне, щоб роботодавець сповістив працівників не менше ніж за 2 місяці до початку звільнень про те, що буде проходити скорочення, в іншому випадку працівник має право визнати його скорочення незаконним в судовому порядку.

Ось ми з вами і розібралися, в яких ситуаціях вас можуть скоротити після декретної відпустки, як бачите все залежить від ситуації і кожен випадок індивідуальний.

Як відстояти свої права, якщо вас скоротили незаконно?

Згідно з пунктом 3 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 (ред. Від 24.11.2015), заяву про поновлення працівника на роботі, подається в районний суд. Так само згідно з частиною 1 статті 392 ТК РФ, працівник має право звернутися до суду за вирішенням спору про звільнення протягом 1 місяця, з дня вручення йому наказу про звільнення, або з дня видачі трудової книжки, або протягом 1 місяця з дня коли працівник відмовився отримувати копію наказу про звільнення, або трудову книжку.

Тобто у спорах про звільнення працівник має право звернутися до суду протягом 1 місяця з дня коли працівнику було видано наказ про звільнення або трудова книжка, або з дня коли він відмовився від отримання наказу або трудової книжки.

Особливого сенсу звертатися в комісію по трудових спорах я не бачу, хоча якщо ви в неї звернулися, то відповісти на ваше заяву вони повинні протягом 10 днів, при цьому знайте, що поки ви намагаєтеся вирішити проблему з комісією, термін позовної давності і без того маленький йде.

Краще звертатися відразу в суд, тому як Трудовий Кодекс не містить положень про попередньому порядку позасудового вирішення трудового спору, тобто ви не зобов'язані намагатися врегулювати суперечку в досудовому порядку, при вирішенні трудових спорів, така процедура не є обов'язковою. Тому як тільки ви дізналися, що ваші права порушені, відразу ж звертаємося до суду і не чекаємо, адже як уже говорилося при суперечках про звільнення, термін позовної давності становить 1 рік.

Якщо ви пропустили строк позовної давності і звернулися до суду через 1 місяць, то ви маєте право відновити термін позовної давності, але для цього у вас повинні бути поважні причини, які ви так само повинні довести, до таких причин належать:

1. Хвороба позивача;
2. Перебування позивача у відрядженні;
3. У позивача не було можливості звернеться до суду, внаслідок непереборної сили;
4. Термін був пропущений внаслідок необхідності догляду за важкохворими членами сім'ї.

Якщо такі причини мали місце бути, то терміни вам відновлять. Також звертаючи вашу увагу на те, що це не вичерпний список поважних причин, суддя може порахувати і інші причини поважними, якщо вважатиме їх такими.

Знайте, що справа про поновлення на роботі, повинні бути розглянуті судом, до закінчення 1 місяця, з дня надходження заяви до суду.

Тому, якщо вас звільнив незаконно, то необхідно відразу звертатися до суду, із заявою про поновлення на роботі. У змісті заяви вам необхідно написати, які норми трудового законодавства порушив ваш роботодавець, а так само ваші вимоги.

Як бачите нічого складного.

Які компенсації передбачені при звільненні за скороченням?

Знайте, що при звільненні за скороченням, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Так само крім вихідної допомоги, за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не вище 2 місяців з дня звільнення, із заліком вихідної допомоги.

Але термін виплат можна продовжити ще на 1 місяць, але тільки якщо працівник у двотижневий термін звернеться в службу зайнятості населення і не буде їй працевлаштований.

Так само при звільненні працівника згідно зі статтею 127 ТК РФ, виплачуються грошові компенсації за невикористану відпустку.

Як бачите, в більшості випадків, роботодавець не може вас скоротити, якщо ви перебуваєте в декретній відпустці, виключення, це ліквідація організації і якщо ви при працевлаштуванні надали підроблені документи і це з'ясував роботодавець.

А якщо ви вийшли з декретної відпустки, тут все буде залежати від того, чи вийшли ви раніше і вашій дитині ще не виповнилося 3 роки, або ви до кінця використовували декретну відпустку і вийшли з нього коли вашій дитині виповнилося 3 роки. В ситуації коли ви до кінця використовували декретну відпустку (3 роки) у роботодавця є більше можливостей підвести працівника під скорочення, а якщо ви вийшли на роботу раніше через 1,5-2 роки, то тут є обмеження про які ми говорили вище.

Все ж якщо вас скоротили, то не забувайте про те, що вам покладені компенсації.

Особливості звільнення після декретної відпустки

У жінки, що стала мамою, збільшуються обов'язки перед своєю сім'єю, які вона повинна поєднувати разом з трудовими на її робочому місці після виходу з декрету.

Знаючи завантаженість жінки, яка має маленьку дитину, роботодавці часом прагнуть позбутися від таких працівників, використовуючи незаконні способи.

Щоб бути впевненіше в житті, жінці з дитиною потрібно знати свої права, які законодавство надає їй в найбільш вразливі для неї моменти. І в той же час, є випадки, коли доводиться розраховувати тільки на свої сили.

Трудові відносини працює вагітної жінки і її роботодавця регулюються гл.41 Трудового Кодексу РФ.

Жінка, яка має дитину до трьох років, не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, якщо у неї укладений безстроковий трудовий договір.

При наявності термінового ТД вагітна співробітниця має право на його продовження, поки знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього їй необхідно писати заяву кожні три місяці.

Після закінчення цього періоду строкові трудові відносини закінчуються, і роботодавець в праві звільнити жінку, що знаходиться в декреті по догляду за дитиною.

Якщо жінка вирішила залишитися продовжувати доглядати за дитиною і після декретної відпустки, вона має право звільнитися відразу після декрету, написавши про це заяву.

Декретна відпустка складається з двох періодів, кожен з яких регламентується статтями ТК РФ № 255 і № 256. Відповідно до закону жінка може спокійно доглядати за своїм малюком до його 3-х річного віку.

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця зберегти для декретниці місце її роботи на весь період декретної відпустки.

Тому він може прийняти іншого працівника, уклавши з ним тимчасовий трудовий договір.

Звільнення після декретної відпустки

Поки молода мама перебуває в декретній відпустці, роботодавець не може звільнити її, що закріплено ст. 261 ТК РФ. Зовсім інші можливості з'являються у нього після того, як цей період закінчиться.

Для того, щоб звільнити молоду маму, роботодавець повинен мати вагомі причини, як і для звільнення інших співробітників. Наприклад, скорочення штатів або ліквідація підприємства, або серйозне порушення робітницею трудової дисципліни.

В іншому випадку, це може розглядатися, як обмеження прав працівника.

Звільнитися за власним бажанням жінка, яка перебуває в декретній відпустці, може в будь-який момент: як в період перебування в ньому, так і відразу після закінчення декрету.

Головне, необхідно пам'ятати про двотижневе строк відробітку, який має право вимагати роботодавець для того, щоб в цей час знайти заміну.

Заяву, написану на ім'я керівника компанії, можна віднести особисто і в секретаріаті зробити про нього позначку. А можна надіслати поштою з повідомленням про отримання.

Скорочення і ліквідація підприємства

Як говориться в ст. 256 ТК місце роботи за співробітницею, яка пішла у декретну відпустку, має зберегтися і бути їй надано при її виході на роботу в будь-який момент.

Жінка може бути звільнена за скороченням штатів і ліквідації підприємства.

Про це роботодавець повинен повідомити її про це за два місяці до дати звільнення і виплатити їй законні грошові відшкодування:

• вихідну допомогу в сумі середньомісячного заробітку;
• компенсація за неспользованний відпустку;
• під час працевлаштування, але не більше 2-х місяців, виплачується середній заробіток.

Стаття 78 п.1 ТК «Розірвання трудового договору за обопільною згодою сторін» передбачає, що ця дія може бути здійснено в будь-який час.

Заяву, написану на звільнення після декретної відпустки за угодою сторін, має містити прохання працівника про згоду роботодавця на розірвання ТД за взаємною домовленістю. При цьому виплачуються компенсації, як при звичайному звільнення.

Поняття «відпрацювання» в даному випадку ставиться некоректно. Згідно ТК, будь-який співробітник зобов'язаний попередити своє начальство про плановане вивільнення за два тижні для того, щоб йому була знайдена заміна.

Якщо проблеми в заміні немає, то керівник на свій розсуд може поставити будь-яку дату звільнення протягом наданих йому законом 14 днів, навіть дату подачі заяви працівником.

У разі декретної відпустки жінка може написати заяву про звільнення за два тижні до його закінчення, і це буде час, наданий керівництву для пошуку її заміни згідно закону. А їй, таким чином, не треба буде виходити на роботу.

Чи платять декретні безробітним? Дізнайтеся тут.

Розглянемо звичайний порядок звільнення, який включає в себе:

• складання заяви на ім'я керівника, написане в стандартній формі;
• пред'явлення директору за два тижні до планованої дати звільнення;
• ознайомлення з наказом на звільнення;
• отримання в касі всіх належних виплат в останній день роботи;
• здача матеріальних цінностей підприємства, що знаходяться в підзвіті працівниці;
• отримання трудової книжки та інших необхідних документів.

Запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, з яким потрібно уважно ознайомиться, щоб дата звільнення і причина були вказані правильно.

Заяву можна написати від руки, але допускається оформлення на комп'ютері. Виглядає воно зазвичай з «шапкою» справа вгорі, в якій вказано посаду, ім'я, прізвище керівника.

По центру листа пишеться зміст, нижче якого ставиться дата і підпис.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням тут.

Звільнення відбувається з виплатами грошових коштів за належний їй щорічну оплачувану відпустку, в якому вона не була.

У розрахунок включаються відпрацьовані дні до виходу в декрет, за які у неї не було відпочинку та дні декретної в частині до народження дитини.

Розрахунок компенсації за невикористані дні

В даному випадку вважаються:

1. Дні, відпрацьовані до декрету, на які співробітниця не отримала законного оплачуваної відпустки.
2. Декретні дні у зв'язку з вагітністю та пологами (при нормальних умовах становить 140 днів).
3. Підсумовуються п.1 та п.2 - виходить кількість покладених днів відпустки.
4. Знаючи, скільки днів відпустки належить за весь робочий рік, складається пропорція для розрахунку кількості неотриманих днів відпустки.
5. Множиться на середньоденний заробіток за попередні дванадцять місяців, виходить сума компенсації.

Необхідно пам'ятати, що в розрахунок компенсації при звільненні після декретної відпустки не включається друга частина декретної періоду по догляду за малюком до 3-х років.

Дотримуючись ст. 140 ТК, співробітниця повинна отримати повний розрахунок в день звільнення. Якщо виникла суперечність в сумі компенсації, то та частина, яка не заперечується повинна бути виплачена за встановленими правилами - в день звільнення.

У разі затримки з виплатою роботодавець згідно зі ст. 236 ТК РФ зобов'язаний буде нарахувати співробітниці відсотки за дні прострочення.

Коли відправляють в декретну відпустку? Читайте тут.

Чи можна отримати декретні, якщо не працюєш? Детальна інформація в цій статті.

Закон захищає категорію жінок, які перебувають у вагітному стані, які мають дітей до трьох років, а також матерів-одиначок з дітьми до 14 років і дітьми-інвалідами віком до 18 років.

Однак, періодично виникають ситуації, коли роботодавець намагається ущемити їх права через незнання або за своїм інтересом.

Кілька прикладів:

• при появі тиску з сторону керівництва, що примушує звільнитися за власним бажанням, необхідно звернутися до трудової інспекції;
• якщо фактична причина звільнення не відповідає зазначеній в трудовій книжці, тобто звільнення відбулося з ініціативи керівництва, а запис варто - за власним бажанням, арбітражний суд відновить співробітницю на робочому місці;
• якщо не надаються всі необхідні документи при звільненні - трудова книжка, довідки, то при зверненні працівниці в суд, роботодавець може бути оштрафований на суму 500 тис.рублей.

Судова практика показує, що закон стоїть на боці інтересів жінки-матері, тому необхідно знати права, щоб вчасно скористатися ними, звернувшись до трудової інспекції або арбітражний суд.

На відео про скорочення в декреті

(Пока оценок нет)

Загрузка...