Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням на лікарняному

Законодавством допускається звільнення на лікарняному тільки за власним бажанням. Звільнення на лікарняному з ініціативи роботодавця законом заборонено.

Звільнити працівника, коли він знаходиться на офіційному лікарняному, організація не має права. Тільки за його власним бажанням. Про це йдеться в ст. 81 ТК РФ.
Однак з цього строго правила є винятки - ліквідація підприємства, яке є роботодавцем або припинення діяльності індивідуального підприємця.

Основна поширена помилка роботодавця в тому, що він не знає що робити в наступній ситуації. Наприклад, працівник пише заяву на звільнення за власною ініціативою і зобов'язується відпрацювати 2 тижні. Але раптово захворює! Два тижні закінчуються під час лікарняного. Чи може роботодавець звільнити такого співробітника, або ж повинен дочекатися його одужання.

реклама здесь 1

В цьому випадку, ініціатива виходить від працівника, тому звільнення за власним бажанням під час лікарняного можливо. До аналогічної ситуації можна віднести і звільнення за угодою сторін. Якщо ж ініціатором звільнення є роботодавець, і працівник захворів в останній робочий день, то роботодавець повинен дочекатися його одужання, і тільки потім звільняти.

При звільненні на лікарняному за власним бажанням не допускається продовження відпрацювання. У законі чітко сказано, що період хвороби не перериває 2-тижневий термін відпрацювання. Також сказано, що працівник повинен попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. При цьому він може хворіти або відпочивати.
Тому вимога роботодавця відпрацювати дні лікарняного перед звільненням є таким, що суперечить закону.

Якщо працівник не вийшов з лікарняного в день звільнення, то роботодавець зобов'язаний його звільнити саме в той день, який вказаний в заяві за власним бажанням. Роботодавець не має права змінювати дату звільнення за власним бажанням у заяві працівника. Для цього потрібна письмова згода працівника. Тому звільнення відбувається в зазначену дату. Нічого протизаконного в цьому немає.
При цьому лікарняний, який в результаті отримає вже звільнився працівник, йому зобов'язаний буде сплатити роботодавець.
Про це йдеться в Законі № 255. Закритий лікарняний лист такий працівник повинен подати роботодавцю протягом півроку після його закриття. Протягом 10 днів після отримання листка непрацездатності. Роботодавець зобов'язаний призначити такому працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності. Виплатити допомогу потрібно в дні найближчій заробітної плати.

Роботодавець також зобов'язаний оплатити лікарняний, якщо працівник отримав травму або захворів протягом 30 днів після звільнення. Робиться це тільки в тому випадку, якщо працівник не працевлаштувався.
Якщо працівник виходить з лікарняного до дати звільнення, то він повинен доопрацювати і звільнитися на загальних підставах. Про це йдеться в Листі Роструда № 1551-6.

Якщо лікарняний лист був відкритий ще на працюючого співробітника, то він оплачується на загальних підставах:

  • в залежності від страхового стажу
  • середньої заробітної плати

Заява на звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, оформляється відповідно до норм ТК РФ. У ньому необхідно вказати:

  • ПІБ та посада особи, уповноваженої роботодавцем;
  • найменування роботодавця із зазначенням організаційно - правової форми;
  • ПІБ та посада звільняє співробітників.

У самій заяві потрібно тільки вказати дату звільнення. Робити акцент на лікарняному не потрібно.

реклама здесь 2

Чи можна звільнити працівника під час хвороби?

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажанням

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша справа, якщо людина звільняється за власним бажанням.

Звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному, за своєю ініціативою компанія не може. Про це чітко сказано в останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці». Виняток робиться лише для ситуації, коли організація-роботодавець ліквідується (індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність).
Тому при звільненні працівника в період хвороби головне - визначити, хто саме є ініціатором звільнення *.
На практиці часто зустрічається така ситуація: працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням і при цьому зобов'язується відпрацювати, припустимо, два тижні, але в цей період раптово захворює і бере лікарняний. Основне питання, яке при цьому виникає: чи можна його звільнити в період знаходження на лікарняному або необхідно чекати його одужання?

За власним бажанням в будь-який день
У ситуації, коли написано заяву про звільнення за власним бажанням, ініціатива розірвання трудового договору виходить не від роботодавця, а від самого працівника.
Отже, його звільнення в період перебування на лікарняному можливо. Сюди ж можна віднести такий розвиток подій, коли припинення трудового договору відбувається за згодою сторін. Якщо ж звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, а співробітник захворів в день запланованого звільнення, то доведеться чекати його виходу з лікарняного.
Коли працівник виходить після хвороби, роботодавець заповнює лікарняний лист і вже потім проводить процедуру звільнення згідно з установленим порядком (в залежності від причини звільнення), тобто оформляє обгрунтування для звільнення, на підставі документів видає наказ про звільнення, проводить розрахунок з працівником і в останній день роботи видає йому трудову книжку.
Але іноді можна зіткнутися з ситуацією, коли роботодавець вимагає від співробітника збільшити термін відпрацювання перед звільненням на період, рівний тривалості хвороби.
Роз'яснення щодо цієї ситуації дані в листі Федеральної служби з праці та зайнятості 1. У ньому йдеться про те, що попередити роботодавця про звільнення людина може не тільки в період роботи, а й під час перебування у відпустці або в період тимчасової непрацездатності. При цьому дата звільнення також може припадати на зазначені періоди.
Таким чином, якщо співробітник повідомив роботодавця про своє звільнення за 14 днів до нього, то останній зобов'язаний його звільнити в день, зазначений в заяві про звільнення.

Якщо працівник продовжує хворіти
Отже, припустимо, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, як і належить за законодавством, за два тижні до бажаної дати звільнення. Але ось біда - пройшов тиждень і він захворів. Які можуть бути варіанти розвитку ситуації?
Варіант перший, найпростіший: працівник встигає видужати до дати звільнення. Тут все просто: звільняють людину згідно з його заявою.
Варіант другий: лікарняний затягнувся більше ніж на сім днів, що залишилися до звільнення. В цьому випадку працівника звільняють у день, зазначений в заяві про звільнення. Адже змінити дату звільнення, зафіксовану в заяві, без згоди працівника не можна. У таких випадках трудовий договір припиняється раніше певною датою, а лікарняний, відкритий в період дії трудового договору, оплачується за фактом закінчення тимчасової непрацездатності.
Закон зобов'язує роботодавця звільнити співробітника, виплатити йому гроші і видати трудову книжку в останній робочий день, зазначений в заяві на звільнення. Відповідно, якщо людина після подачі заяви про звільнення захворів і при цьому свою заяву офіційно не відкликав, то йому необхідно видати всі гроші і документи тією датою, яку співробітник вказав в заяві. Якщо в день звільнення людина не прийшла за трудовою книжкою і розрахунком, необхідно направити йому письмове повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою 2.
Після відправлення такого повідомлення залишається тільки дочекатися виходу співробітника після лікарняного і оформити його звільнення, видавши всі документи і гроші. При цьому у бухгалтера може виникнути питання: чи повинна компанія оплачувати працівнику лікарняний лист, який закритий вже після дати його звільнення?

Як оплачується лікарняний лист
Якщо лікарняний був відкритий на ще працюючого співробітника, то він оплачується на загальних підставах, навіть незважаючи на те, що до моменту його закриття співробітник вже не мав трудових відносин з роботодавцем 3. Крім того, не варто забувати, що, звільнивши співробітника, компанія не позбавляється від необхідності оплачувати йому допомогу по протягом певного проміжку часу. Організація зобов'язана оплатити лікарняний листок, який виданий колишньому співробітникові, протягом 30 календарних днів після його звільнення. Правда, в цьому випадку він оплачується в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку 4.
Іншими словами, якщо співробітник звільнився і через якийсь час приніс лікарняний, дата початку якого не виходить за межі 30 календарних днів після дати звільнення, роботодавець зобов'язаний сплатити цей лікарняний.
Термін пред'явлення вимог про оплату лікарняного становить шість місяців з дня відновлення працездатності 5. Припустимо, якщо звільнений працівник через тиждень захворів, а через півроку прийшов за посібником по непрацездатності - компанії доведеться заплатити, якщо терміни не пропущені. І хоча на практиці такі ситуації трапляються вкрай рідко, знати про них необхідно, щоб не порушити закон.

виноски:
1 лист Роструда від 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закону № 255-ФЗ

Чи можливо звільнення на лікарняному?

Практично кожна друга людина хоч раз у житті звільнявся з офіційного місця роботи.

Трудовий кодекс відображає всі аспекти при звільненні, але деякі лазівки в обмеженнях все ж існують. Тому, багато громадян не знають, як саме їм звільнитися. Особливо, якщо стосується звільнення на лікарняному.

Дана тема цікавить не тільки працівників, а й роботодавців. Так чи можна звільнити працівника поки він перебуватиме на лікарняному?

Трудовий кодекс говорить про неможливість звільнення компанією-роботодавцем такого співробітника. Однак, за власним бажанням працівник може самостійно звільнитися.

Розрив трудових відносин можливий лише з ініціативи самого працівника підприємства.

Але тут є кілька інтерпретацій. Наприклад, якщо співробітник спочатку написав заяву про звільнення, а потім захворів. Або спочатку захворів, а потім написав заяву на звільнення. І той, і інший випадок, потрібно коректно провести по базі бухгалтерії.

Якщо він захворіє протягом цього періоду, то лікарняний цей термін не перериває і подавати заяву на звільнення заново не потрібно.

Роботодавець має право розірвати договірні відносини після настання цього терміну, навіть якщо співробітник ще перебувати на лікарняному.

Співробітник також повинен надати закритий лист непрацездатності для проведення розрахунку.

Часто зустрічаються такі ситуації, що працівник не бажає просто відпрацьовувати цей термін і тому він йде на лікарняний лист після написання заяви про звільнення. У такому випадку іноді роботодавці змушують після лікарняного відпрацювати необхідний період часу. Але Верховний суд вважає таку думку необгрунтованим.

Звільнення за власним бажанням можливо після надання листка непрацездатності та появи працівника на робочому місці.

Керівництво зобов'язується заповнити лікарняний лист і оформити наказ на звільнення. Звільнення такого типу супроводжується видачею трудової книжки. Можливо як особисте отримання, так і відправлення по пошті.

Регулюється питання декількома статтями Трудового кодексу Російської Федерації - 77-82.

Виходячи з них, можна вирішити всі спірні питання щодо звільнення співробітника, який знаходиться на лікарняному.

Звільнення на лікарняному в 2017 році - досить спірне питання. Але Трудовий кодекс передбачає всі нюанси такого звільнення, тому при процесі не повинно виникати ніяких питань.

З Трудовим кодексом варто ознайомитися кожній людині, який працевлаштований офіційно і який планує звільнення на лікарняному.

Звільнення під час лікарняного можливо за власним бажанням. Це обумовлює чинне законодавство в Російській Федерації.

Якщо співробітник хворий і він бажає звільнитися, то законодавство його в цьому праві не обмежує. Він може написати заяву встановленого зразка.

У цій ситуації відносини працівника і роботодавця закінчуються з дати закінчення роботи, прописаної в заяві. Бухгалтерії я проводить всі по бухбалансу і за наказом.

Бухгалтерія додатково заповнює закритий листок непрацездатності і виплачує у встановлені терміни всі грошові кошти.

З ініціативи роботодавця можуть звільнити тільки при недотриманні умов домовленості. Наприклад, людина не попередив про лікарняному, а просто не вийшов на свій робочий час.

Аналогічне покарання слід і за те, що листок непрацездатності не було надано у встановлені терміни.

Можливо звільнення і за згодою сторін в цьому випадку.

Така угода можлива в період захворювання працівника при відпрацюванні двох тижнів. Роботодавець зобов'язується почекати виходу на роботу співробітника. Після цього вже бухгалтерія проводить всі необхідні проводки і повністю його розраховує. А вже потім виробляє процедуру звільнення.

Якщо працівник ще не одужав, то всі правила щодо звільнення звучать таким чином - звільнення в день, який зафіксований в заяві про звільнення.

Як оформити звільнення матеріально відповідальної особи з нестачею? Дивіться тут.

Після закінчення строкового трудового договору

По закінченню строкового договору заяву про звільнення не потрібно подавати. Навіть якщо людина на лікарняному, закінченням в цьому випадку вважається дата закінчення трудового договору.

Після закінчення трудового договору на руки працівникові видається трудова книжка і розрахунок.

При ліквідації організації виплачується період простою. В даний час звільнення на лікарняному можливо, але якщо справа дійшла до судової інстанції. В цьому випадку відбувається звільнення за статтею ліквідації компанії.

Трудова книжка видається будь-яким способом разом з розрахунком.

Вагітну на лікарняному не можуть звільнити ні за якою статтею. Якщо тільки це не дисциплінарний проступок, ліквідація або зміна керівництва. У цих випадках можливе звільнення.

У період вагітності і 70 днів після - звільнення заборонено по Трудовому кодексу.

Існує певний порядок дій при оформленні звільнення людини на лікарняному.

Якщо дотримуватися всіх вимог, то можна обійти закон і коректно звільнитися з виплатою всіх зароблених коштів.

Також повинні виплатити кошти за лікарняний лист.

Заява подається до відходу на лікарняний або у його період.

Пишеться заява на ім'я начальства, там же прописується посаду, структура, відділ, ПІБ заявника.

А вже потім прописується прохання звільнення з причиною відходу. Потім проставляється дата відпрацювання і останній день виходу на роботу. Саме в цей день повинні виплатити всі належні кошти і видати трудову книжку.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням тут.

Наказ оформляється в день останнього дня після відпрацювання.

Якщо присутній лікарняний лист, то оформлення проводиться або по ньому, або за датою заяву.

У наказі прописується також посаду працевлаштованого, структурний підрозділ, останній день відпрацювання.

Тут же проставляється дата складання наказу, який звільняється знайомитися з ним і за згодою підписує.

У трудовій книжці проставляється запис у вигляді звільнення за власним бажанням. Тут проставляється дата, підпис ознайомився громадянина.

Після цього ставиться печатка підприємства роботодавця. Здійснюються остаточні розрахунки.

За чинним законодавством всі громадяни, що працюють офіційно, повинні відпрацювати два тижні. Але чи так це насправді?

Якщо людина пішла на лікарняний, то цей строк не припиняється. Тобто після виходу на робоче місце він може з легкістю звільнитися.

Також можливо не відпрацьовувати цей строк за погодженням сторін.

При знаходженні на випробувальному терміні, громадянин може відпрацювати тільки три дні.

Які покладені виплати працівникові при звільненні за власним бажанням? Інформація тут.

Як оплачується лікарняний після звільнення з роботи? Подробиці в цій статті.

Громадянину покладені всі виплати заробітної плати за робочий період, відпускні, оплата листка непрацездатності.

Якщо звільнення відбувалося за рахунок ліквідації підприємства, то виплати за термін пошуку нової роботи - не більше трьох місяців.

На відео про звільнення на лікарняному

Чи можливо звільнення під час лікарняного?

Звільнення під час лікарняного з ініціативи фірми неможливо. Однак в цьому питанні є певні нюанси, про які необхідно знати. Про них ми розповімо вам в цій публікації.

Звільнення співробітника на лікарняному з ініціативи роботодавця

Нерідко працівники переживають, що під час частих періодів непрацездатності роботодавець може прийняти рішення розірвати трудовий договір. Ці побоювання безпідставні - згідно з ч. 6 ст. 81 ТК РФ компанія не може звільнити співробітника під час його відпустки або хвороби. Порушення даної норми трудового законодавства загрожує для компанії штрафом від 30 000 до 50 000 руб., А посадова особа або комерсант заплатить за порушення 1 000-5 000 руб. (Ст. 5.27. КоАП РФ).

Слід мати на увазі: якщо співробітник прийняв рішення звільнитися і в той же день захворів, роботодавець не може вимагати, щоб співробітник після одужання відпрацював два тижні. Роботодавець зобов'язаний в такому випадку оплатити працівнику лікарняний лист, адже законодавством не передбачено призупинення двотижневого терміну на період хвороби. Оскільки непрацездатність настала, коли працівник працював в компанії, то допомога компанія повинна виплатити в залежності від страхового стажу працівника.

Нерідко співробітники користуються цим, отримуючи у лікаря листок непрацездатності - щоб не відпрацьовувати покладені два тижні. Є прецедент, коли суд визнав таку поведінку працівника зловживанням своїми правами і захистив роботодавця, скасувавши штраф за звільнення під час лікарняного (Постанова Пленуму Верховного суду від 17.03.04 № 2).

У той же час законом встановлено, що при ліквідації компанії або ІП всі співробітники: і здорові, і хворі - втрачають своє місце роботи (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У такому випадку роботодавець зобов'язаний видати наказ і під розпис ознайомити всіх співробітників з майбутнім закриттям компанії не менше, ніж за 2 місяці (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Якщо фірма була ліквідована, а працівник не встиг отримати допомогу у роботодавця, то за виплатою йому потрібно звернутися до ФСС (п. 4 ст. 13 закону № 255-ФЗ). Протягом 10 днів після звернення фонд оплатить лікарняний.

Детальніше про те, які ще потрібно провести кадрові процедури при ліквідації компанії, розповість матеріал «Процедура звільнення в зв'язку з ліквідацією організації».

Ще одна ситуація, в якій звільнення працівника на лікарняному законно, - якщо був укладений строковий трудовий договір, і роботодавець попередив співробітника за три календарні дні про те, чи не збирається його продовжувати (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). У такому випадку роботодавець повністю оплатить працівникові лікарняний лист в відповідно до страхового стажу і звільнить його в день закінчення строкового трудового договору. При цьому якщо договір був укладений на термін менше, ніж півроку, то можна оплатити працівнику максимум 75 календарних днів непрацездатності. Якщо ж термін трудового договору був більше 6 місяців, то оплаті підлягає весь період хвороби (ст. 6 закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування»).

важливо! Якщо не попередити співробітника за три дні до розірвання строкового трудового договору, то договір вважається безстроковим. Тоді звільнити хворіє співробітника не вийде, а суд стане на сторону працівника в разі конфлікту (постанова ФАС Північно-Кавказького округу від 23.08.2011 № А32-6455 / 2010).

Звільнення в період лікарняного за власним бажанням

Співробітник може звільнитися за власним бажанням, навіть будучи на лікарняному. Якщо він в день звільнення і раніше хворий, роботодавець не повинен переносити дату звільнення і чекати, поки працівник видужає. На дату звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та довідку про суму заробітку за формою наказу Мінпраці від 30.04.2013 № 182н, виплатити зарплату і компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо ж працівник не може з'явитися і забрати документи, то йому надсилається рекомендований лист з проханням прийти на підприємство. А ось сам листок непрацездатності компанія оплатить після того, як працівник його закриє у лікаря і принесе на підприємство. Допомога оплачується в повному розмірі за всі дні хвороби в відповідно до страхового стажу (п. 2 ст. 5 закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

важливо! Бувають ситуації, що працівник серйозно хворий і його родичі від свого імені, але за дорученням від працівника, вимагають розірвання трудового договору. Звільнити хворіє співробітника за власним бажанням на підставі заяви, підписаної особою, уповноваженому на це довіреністю, не можна - суд визнає таке звільнення незаконним і зобов'яже вас відновити працівника на посаді і виплатити зарплату за час вимушеного прогулу (визначення Московського міського суду від 13.08.2010 № 4г / 3-7015 / 10, від 14.02.2013 № 4г / 5-595 / 13, Санкт-Петербурзького міського суду від 02.11.2011 № 33-16328 / 2011).

Окремо звернемо вашу увагу на звільнення на лікарняному працівника, який отримав травму на виробництві. Такий співробітник також може звільнитися за власним бажанням в будь-який момент хвороби, однак допомога йому компанія повинна платити весь період тимчасової непрацездатності в 100% розмірі від середнього заробітку. Верхня межа суми допомоги за календарний місяць обмежений соцстрахом і не може бути більше максимального розміру щомісячної страхової виплати, встановленої на поточний рік, помноженої на 4: в 2016 році з лютого місяця ця сума становитиме 69 150 руб. × 4 = 278 040 руб. (П. 2 ст. 9 закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків», п. 1 ст. 6 закону від 01.12.2014 № 386-ФЗ «Про бюджет ФСС РФ» з урахуванням індексації на підставі п. 1 постанови Уряду РФ від 28.01.2016 № 42).

Право на оплату листка непрацездатності співробітник має протягом півроку після закриття лікарняного лікарем. Бухгалтерія зобов'язана розрахувати суму допомоги до сплати протягом 10 календарних днів з дня отримання лікарняного листа. Виплатити - в найближчий після нарахування допомоги день видачі зарплати.

З сум допомоги роботодавець утримує ПДФО і перераховує його до бюджету як податковий агент працівника. За рахунок роботодавця оплачуються тільки перші три дні хвороби працівника, оплату наступних днів відшкодовує соцстрах.

Для звільнення під час лікарняного працівника за власним бажанням мають бути оформлені наступні документи:

  • заяву від працівника;
  • наказ керівника про звільнення;
  • довідка-розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності;
  • наказ на виплату допомоги;
  • довідка про суму заробітку за формою наказу Мінпраці від 30.04.2013 № 182н;
  • якщо працівник вирішив отримати трудову книжку поштою, то він повинен надати на підприємство заяву;
  • якщо оплата посібників відбувається з каси, то складається наказ про депонування сум допомоги, а також інших виплат, що належать працівнику - поки він не буде в змозі прийти за грошима.

Приклад розрахунку виплати за листком непрацездатності

Працівник Поташев в березні 2015 року застудився. Під час огляду в лікарні лікар виявив у Поташева освіту, яка потребує негайного хірургічного втручання і подальшого тривалого рішення. Поташев вирішив звільнитися, щоб зосередити увагу на здоров'я. 11 березня він ліг в лікарню на лікування, а 16 березня Поташев передав керівнику власноруч написану заяву про звільнення. З лікарні Поташева виписали 26 березня 2015 року зі закритим листком непрацездатності. Кількість днів хвороби Поташева - 16. Поташев за 2013 рік заробив 356 000 руб., За 2014 рік - 384 000 руб. Страховий стаж Поташева - 25 років. На інших місцях він не працював, в даній компанії трудився на повну ставку, що виключаються періодів з розрахунку не має.

Роботодавець зобов'язаний виплатити Поташева посібник за всі дні хвороби в відповідно до страхового стажу, оскільки Поташев не був звільнений на момент настання непрацездатності. Сума допомоги становитиме:

(356 000 + 384 000) / 730 днів × 100% (так як стаж більше 8 років) × 16 днів = 16 219, 20 руб ..

З них за рахунок роботодавця буде оплачено перші три дні хвороби - 3 041,10 руб ..

Не забувайте - з сум лікарняних потрібно утримувати прибутковий податок, докладніше про це - у статті «Чи оподатковується лікарняний лист (лікарняний) ПДФО?».

ПДФО з лікарняного склав 2 108, 5 руб.

Разом, Поташев по листку непрацездатності отримає 14 110,7 руб.

У трудовій книжці Поташева роботодавець зробив запис про звільнення працівника 30 березня - через двотижневий термін після отримання заяви. Оскільки Поташев за документами прийшов самостійно, то бухгалтерія віддала йому трудову книжку, довідку про суму заробітку. Посібник, заробітну плату і компенсацію невикористаної відпустки перерахували на банківську карту працівника.

Скільки б днів ви не хворіли - роботодавець не може вас звільнити, якщо, звичайно, ви не працюєте за строковим трудовим договором або ваша компанія закривається. Матеріали нашої рубрики «Зарплати і кадри» допоможуть вам розібратися в ваших правах як працівника і обов'язки як роботодавця в різних ситуаціях.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Звільнення під час лікарняного - що може зробити роботодавець?

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажанням

У практиці будь-якого керівника виникає ситуація, коли потрібно звільнити співробітника, який «в самий невідповідний момент» пішов на лікарняний. Причини на те можуть бути різні, але, які б вони не були, роботодавцю слід поставитися до питання з усією відповідальністю.

Трудове законодавство РФ постійно змінюється. Те, що роботодавці могли дозволити собі, скажімо, 10 років тому, в наші дні загрожує програними судами, грошовими стягненнями і перевірками трудової інспекції. Варто витратити трохи часу і заздалегідь розібратися в питанні звільнення співробітника, який перебуває у відпустці по тимчасовій непрацездатності (простіше кажучи, «на лікарняному»).

Звільнення з ініціативи керівництва роботодавця

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямТрудовий кодекс РФ однозначно не допускає звільнення під час хвороби в односторонньому порядку з ініціативи керівництва. Навіть в тих випадках, коли для цього є такі серйозні підстави, зазначені статтею 81 Трудового кодексу РФ, як прогул, поява на місці роботи в нетверезому вигляді або регулярне невиконання трудових обов'язків. Ця заборона введена в ТК РФ Федеральним законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Виняток зроблено лише для двох випадків:

  • якщо юридична особа набула процес ліквідації (банкрутства);
  • якщо індивідуальний підприємець почав процес припинення діяльності.

Потрібно звернути увагу, що в разі часткового скорочення штату співробітників організації або індивідуального підприємця це виняток вже не діє.

Позицію ТК РФ з цього питання підтримує і Пленум Верховного Суду РФ у своїй Постанові від 17.03.2004 р №2. Тому, якщо працівника, що знаходиться на лікарняному, звільнили з ініціативи роботодавця, а організація при цьому не вступила в фазу ліквідації, він може бути гарантовано відновлений на робочому місці в судовому порядку.

Коли і куди надається форма довідки про підтверджуючі документи? Відповідь розташований за посиланням.

Також можлива ситуація, коли працівник був цілком правомірно звільнений з ініціативи керівництва, але в день запланованого припинення трудових відносин або до настання цього дня пішов на лікарняний. Тут керівництво організації також не має права оформити звільнення під час лікарняного листа і змушений дочекатися повернення свого співробітника.

Тільки після цього, оформивши лікарняний лист належним чином, підписавши наказ і зробивши необхідні виплати, керівник організації може, нарешті, видати трудову з відповідною відміткою.

У тому випадку, якщо рішення про звільнення прийнято з двосторонньої угоди працівника і керівництва, звільнення може бути здійснено і протягом терміну його тимчасової непрацездатності, тому що в цьому випадку немає односторонньої ініціативи щодо припинення трудового договору з боку керівництва.

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямТрохи складніший випадок представляє з себе звільнення під час хвороби за власним бажанням. Розглянемо можливі ситуації.

Співробітник, який деякий час перебував на лікарняному, вирішив звільнитися, подавши заяву. Він може це зробити, відправивши заяву, в тому числі, рекомендованим листом. Трудовий кодекс РФ не обмежує його в такій можливості. Якщо протягом 14-ти денного терміну відпрацювання він з'явився на своєму службовому місці, то виплати за лікарняним листком йому виробляються в звичайному порядку, а трудова видається на руки в день звільнення з організації.

У двох випадках, зазначених вище може виникнути момент, коли роботодавець вимагає збільшити термін відпрацювання на те число робочих днів, які співробітник провів на лікарняному. Чи правомірно це? Відповідь дан Федеральною службою з праці та зайнятості в листі від 5 вересня 2006 № 1551-6. У ньому встановлено, що працівник має право подавати заяву про припинення трудових відносин в односторонньому порядку в період тимчасової непрацездатності або перебуваючи у відпустці.

Він також може відкликати таку заяву протягом 14-ти денного терміну і не бути в результаті звільненими, за винятком випадку, коли на його місце встигли прийняти співробітника, якому, у відповідність до ТК РФ, не може бути відмовлено в прийомі на роботу. Крім того, дата звільнення може теж доводитися на ці періоди (відсутності через хворобу або відпустки), з чого можна зробити висновок, що роботодавець прямо зобов'язаний звільнити свого співробітника в дату, зазначену в заяві і не має права вимагати ніякої додаткової відпрацювання.

А що робити, якщо до закінчення терміну 14-ти денного терміну відпрацювання хворий працівник на своє місце так і не вийшов? Розвиток ситуації в цьому випадку врегульовано ст. 84.1 ТК РФ, яка наказує роботодавцю в день припинення трудових відносин відправити тепер уже колишньому співробітникові повідомлення поштою про те, що той може отримати свою трудову книжку. Відправляти трудову поштою організація при цьому не має права, не отримавши попередньо письмової згоди працівника на це.

Як оплачується лікарняний в зазначених вище випадках?

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямВідповідь на це питання дає ФЗ № 255-ФЗ від 29 грудня 2006 г. Він зобов'язує роботодавців оформляти лікарняний лист і оплачувати його навіть в разі, якщо на момент закриття цього лікарняного листа трудові відносини з працівником вже припинилися. Стаття 5 зазначеного вище закону зобов'язує роботодавця в цьому випадку проводити виплати за лікарняним листком в період, що не перевищує 30 днів з дня звільнення співробітника. Єдиним обмеженням є те, що лікарняний оплачується в розмірі, що не перевищує 60% від середньомісячного заробітку.

Підводячи підсумок, роботодавцю можна порекомендувати бути вкрай обережним у питанні звільнення «болючих» співробітників, тому що законодавство в цьому випадку займає сторону якого звільняють. Навіть звільнення завзятого прогульника загрожує програними позовами і підірваною репутацією, якщо він на момент розірвання договору він буде поправляти «підірване» недисциплінованим способом життя здоров'я!

Варіанти і порядок звільнення під час лікарняного

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямПеріод тимчасової непрацездатності, або лікарняний (побутова назва) - проміжок часу, протягом якого працівник не перебуває на робочому місці, оскільки має проблеми зі здоров'ям.

Згідно з чинним законодавством, поки працівник хворіє, за ним зберігається середній заробіток, але не в повному розмірі: якщо стаж менше півроку, то лікарняний оплачується виходячи з МРОТ, якщо менше 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 - 80%, а на стовідсотковий середній заробіток він може розраховувати через 8 років роботи (трудовий стаж вважається сумарно, а не у конкретного роботодавця).

Перші три дні хвороби оплачує роботодавець, решту - Фонд соціального страхування (виняток - лікарняний лист по вагітності та пологах цілком оплачує соцстрах). На практиці перед керівництвом нерідко постає питання: чи можна звільнити співробітника під час його хвороби?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і безкоштовно!

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямБагато працівників бояться, що через тривалу хворобу керівництво їх звільнить. Побоювання марні - компанія не може скоротити співробітника, який перебуває на лікарняному.

Більш того, якщо людина написала заяву про звільнення і в той же день захворів, право роботодавця на двотижневу відробку не продовжується - навіть якщо він хворів все два тижні.

Якщо організація порушить положення кодексу, то суд визнає працівника постраждалим, відновить його на роботі, а фірму чекає штраф (на посадову особу - мінімум 2 тисячі рублів, а на компанію в цілому - не менше 50 тисяч рублів) і оплата особі вимушеного прогулу.

Однак є ситуація, в якій хворіє співробітник може втратити місце роботи, навіть будучи проти цього. Коли відбувається ліквідація компанії або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність, всі працівники як здорові, так і на лікарняному втрачають місце своєї роботи. Для оплати листка непрацездатності у такому разі потрібно звертатися до ФСС.

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямЯкщо сторони трудового договору вирішують розійтися, то оформити це можна або як звільнення за угодою сторін, або за власним бажанням. Які в даному випадку є права у працівника і обов'язки у роботодавця?

Співробітник, який вирішив звільнитися будучи тимчасово непрацездатним, не повинен чекати закінчення лікарняного, щоб написати заяву про звільнення. За взаємної згоди роботодавець і працівник можуть підписати угоду - в такому випадку роботодавець захищений від можливих звинувачень в тому, що він змусив підлеглого написати заяву за власним бажанням.

Трудівник за два тижні до дати виходу попереджає керівника про бажання залишити роботу. Однак остаточний розрахунок з ним проводиться тільки після одужання і надання закритого листка непрацездатності. Бухгалтерія підприємства розраховує виплати за лікарняним і компенсацію за невикористану відпустку.

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямБільш того, якщо здоровий звільнився співробітник захворів протягом 30 днів після того, як покинув фірму, вона повинна сплатити йому лікарняний виходячи з 60% від середнього заробітку (Ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 «Про тимчасову непрацездатність») за умови, що він за цей час не знайшов нове місце роботи. Право на оплату працівник має протягом 6 місяців після закінчення терміну хвороби (згідно з листком тимчасової непрацездатності).

Розрахувати суму допомоги до сплати бухгалтерія повинна протягом 10 календарних днів з дня надходження листка. А виплатити - в найближчий після нарахування допомоги день видачі зарплати.

Якщо компанія не хоче розлучатися з цінним співробітником, то на час його тимчасової непрацездатності можна найняти іншого робітника, обумовивши цей факт в трудовому договорі. Законом це не заборонено - за умови, що обидві сторони трудового контракту це влаштовує.

Деякі нюанси даного процесу ви можете почерпнути з наступного відео:

Розрахунок допомоги та оформлення процедури

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямРозглянемо цю процедуру на прикладі. Співробітник Смирнов в серпні 2015 року пішов у відпустку на 28 календарних днів і в перший же день занедужав. Під час обстеження в лікарні з'ясувалося, що у нього важке захворювання, яке вимагає хірургічного втручання. Вирішивши, що він не зможе працювати, він передав на місце роботи заяву про звільнення за власним бажанням з 1 вересня 2015 року.

З лікарні після операції Смирнова виписали 15 вересня, а лікарняний лист був відкритий 29 серпня. За 2013-2014 рік Смирнов заробив відповідно 378 000 і 402 000 рублей у даного роботодавця. Страховий стаж - 2 роки. На інших місцях за 2013-2014 рік він не працював, в компанії трудився на повну ставку.

Отже, кількість днів непрацездатності - 18. Незважаючи на те, що Смирнов вирішив звільнитися з 1 вересня, роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову допомогу і після цієї дати.

Сума допомоги становитиме:

  • (378000 + 402000) / 730 днів * 60% (стаж менше 5 років) * 18 днів = 11 539,72 рубля.

З них ФСС відшкодує фірмі 9616,44 рублів, за рахунок самої компанії буде оплачено 1923,28 рублів.

Чи можуть звільнити під час лікарняного листа за власним бажаннямТаким чином, якщо Смирнов надасть в компанію 16 вересня лікарняний лист, щось не пізніше 26 вересня бухгалтерія зобов'язана розрахувати йому допомогу і виплатити в найближчий день, в який в організації платиться зарплата.

За трудовою книжкою він може не приходити, передавши заяву про те, щоб документ йому переслали поштовим відправленням з повідомленням про вручення. А виплати фірма може перерахувати йому на банківську карту, або ж Смирнов прийде за грошима, коли буде відчувати себе краще - тоді компанія задепонірует його виплати.

Документально на підприємстві звільнення має бути оформлено наступними документами:

  • заяву на звільнення за власним бажанням від Смирнова з роздільною резолюцією начальства;
  • наказ про звільнення;
  • довідка-розрахунок суми лікарняного допомоги;
  • наказ на виплату допомоги;
  • при необхідності - заяву Смирнова про відправку трудової поштою і наказ про депонування виплат.

Смирнов має право вимагати оплати свого лікарняного протягом півроку після закриття листка непрацездатності.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

7 (499) 703-52-19 (Москва)

+7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 51 = 56

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map