Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Содержание

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

МОСКВА І МОСКОВСЬКА ОБЛАСТЬ: +7 (499) 653-60-72 доб. 360

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ І Леніградской ОБЛАСТЬ: +7 (812) 426-14-07 доб. 306

РЕГІОНИ, федеральний НОМЕР: +8 (800) 500-27-29 доб. 126

реклама здесь 1

Звільнення інваліда 1, 2 і 3 групи - вихідна допомога при звільненні по інвалідності

Інваліди, з одного боку мають такі ж права, що й інші працівники незалежно від того, яку групу у нього інвалідність, одночасно з цим роботодавець повинен забезпечити особливі умови праці, і надати певні пільги в залежності від групи.

Звільнення по інвалідності

83 стаття Трудового кодексу говорить, що звільнити людину з інвалідністю через те, що він нездатний більш трудитися, то звільнення інваліда 2 групи за станом здоров'я можливо, тільки за висновками медиків. Всі права інвалідів записані в статті 181 федерального закону про захист інвалідів, включаючи пояснення того, за якою статтею можуть звільнити інваліда 1 групи. Всі розбіжності ж між працівником з інвалідністю та його наймачем регулюються також трудовим кодексом, визначальним і порядок звільнення інваліда 2 групи з ініціативи роботодавця.

У них йдеться про те, що роботодавець зобов'язаний надати працівникові з групою умови руда згідно його ІПР. Якщо інвалідність отримана в період роботи на організації, роботодавець не може надати своєму працівникові умови праці відповідно до вимог, то він зобов'язаний надати йому іншу роботу з відповідними умовами, в іншому випадку проводиться звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця. В рамках, визначених чинним законодавством відбувається і звільнення інваліда 2 групи за власним бажанням. Так, якщо інший подібної роботи, що відповідає можливостям співробітника на підприємстві немає, або ж працівник не бажає перейти на іншу вакансію, то роботодавець може з повним правом розірвати з ним договір, вказавши причини звільнення інваліда 1 групи.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Скорочення на загальних підставах

реклама здесь 2

При штатному скорочення інваліди перед іншими працівниками не мають ніяких додаткових прав, все вже сказано відбувається на загальних підставах. У цьому випадку скорочення інваліда 1 групи також проводиться на загальних підставах. Якщо тільки він не входить в особливу категорію працівників, які мають вищий пріоритет при вирішенні питання, хто залишиться працювати далі. Ці ж принципи діють, якщо відбувається звільнення за скороченням штатів інваліда 3 групи. У цей список входять:

  • Співробітники, що показують більш високу продуктивність праці;
  • Співробітники, чия кваліфікація вище.

Якщо ж ці умови дотримані і кілька працівників мають однакові показники, то при вирішенні питання враховуються такі чинники:

  • Працівники, з двома і більше утриманцями;
  • Працівники, які є єдиними працівниками в сім'ї;
  • Особи, які отримали групу інвалідності на цьому виробництві через нещасного випадку або професійного захворювання;
  • Інваліди ВВВ;
  • Люди, які отримали інвалідність у військових конфліктах за участю нашої країни;
  • Співробітники, які на момент скорочення знаходяться на курсах з підвищення кваліфікації без відриву від основної роботи;
  • Інші працівники, список яких зазначено в федеральному законі.

Таким чином, відповідаючи на питання, чи мають право скоротити інваліда 3 групи, законодавець дає роботодавцю права і ряд підстав, за наявності яких таке рішення цілком може бути прийнято. Одночасно з цим, часто задається питання про те, чи повинен інвалід 3 групи відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, відповідь на нього залежить від причин, вказаних в заяві. Якщо ситуація склалася так, що виконання трудових обов'язків неможливо за станом здоров'я або з необхідністю екстреного лікування, після якого працівник не зможе далі працювати, або ж звільнення пов'язане з нагальними сімейними обставинами, то роботодавець зобов'язаний припинити відносини в період, зазначений у документі. А в 3-х денний термін або в найближчий день виплати зарплати провести всі виплати при звільненні інваліда 2 групи. До таких належить компенсація за невикористану відпустку інвалідам при звільненні. Якщо перед звільненням працівник не працював по листку непрацездатності, то проводиться нарахування та оплата лікарняного листа інваліду після звільнення. Всі процеси нарахування і розрахунків виробляються на загальних підставах, що і розрахунок зі звичайним співробітником.

Момент того, які виплати покладені при скороченні інваліда, також передбачений законодавчо в ст.178-179 Трудового кодексу, із зазначенням повного переліку. Так, 178 стаття передбачає вихідна допомога при звільненні по інвалідності, з визначенням його розміру.

З вищенаведеного списку зрозуміло, що інваліда також можна звільнити нарівні зі звичайними робітниками. Виняток тільки ставлення інваліда до певної категорії не потрапляють в список скорочення.

Чи можуть звільнити з посади інваліда 3 групи без його згоди, за ініціативою працедавця?

Питання про те, чи можуть звільнити з роботи інваліда 3 групи без його згоди, цікавить як роботодавців, так і самих співробітників. Основні положення ТК поширюються на осіб з інвалідністю, однак законодавством передбачені і трудові пільги.

Статус співробітника з інвалідністю

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Людина, яка має 3 групу інвалідності, має той же статус, що й інші співробітники на підприємстві. Різниця лише в тому, що обсяг і складність роботи для них зменшуються на 25% і більше. Тривалість робочого тижня стандартна - 43 години.

Порядок трудової діяльності визначає реабілітаційна програма, яку для інвалідів становлять в індивідуальному порядку. В ІПР містяться лікарські рекомендації щодо організації процесу праці.

Для довідки! ІПР видають після проходження медико-соціальної експертизи. Висновок МСЕК і визначає групу інвалідності і придатність до праці.

Звільнення з ініціативи керівництва і по скороченню

Роботодавець має повне право звільнити співробітника за статтею 81, це так звані «винні» обставини. Це може бути постійне або одноразове грубе порушення правил, встановлених трудовим угодою. При цьому пільговий статус співробітника не грає ніякої ролі.

Для звільнення роботодавцю необхідно довести факт провини співробітника. Причому усні висловлювання, які не задокументовані, не можуть бути використані як доказ. Перед розірванням договору повинен бути усну чи письмову догану із занесенням запису до особової справи і трудову книжку.

Для довідки! Роботодавці рідко йдуть на крайні заходи, частіше пропонуючи завершити співпрацю за власним бажанням. Так людина може спокійно працевлаштуватися на нове місце, адже у трудовій не фігуруватиме «погана» стаття.

Що стосується скорочення, то тут державою передбачені пільги. Якщо людина отримала травму, яка призвела до інвалідності, на підприємстві, то скоротити його можуть в останню чергу.

Важливо! Сам факт інвалідності не дає право роботодавцю розірвати співпрацю.

Звільнення в зв'язку зі станом здоров'я

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Окремо в юридичному праві розглядаються ситуації, коли людина отримала інвалідність і не придатний для виконання попередніх робіт в зв'язку з медичними протипоказаннями.

З ініціативи начальства співробітник з інвалідністю може бути звільнений:

  1. У компанії є місце, відповідне можливостям інваліда, проте він відмовляється від перекладу на нову посаду.
  2. Вакантних місць з відповідними умовами праці не передбачено.

Аналогічні справи в разі, якщо інвалід 3 групи тривалий період перебуває на лікуванні (4 місяці і більше). Підтвердити факт невідповідності займаній посаді за медичними показаннями дозволяє позачергова медична комісія або атестація.

Скільки працювати після подачі заяви на розірвання договору?

Процес припинення співпраці здійснюється на загальних підставах. Після написання заяви за власним бажанням або за згодою сторін працівнику має бути ще 2 тижні пробути на підприємстві. В останній робочий день йому видають компенсацію, заробітну плату та допомогу.

У відділі кадрів співробітник розписується в особовій справі та наказі, після чого отримує на руки трудову книжку. При звільненні за станом здоров'я в ній може бути зроблено запис про невідповідність працівника займаній посаді. Таке формулювання створює труднощі для подальшого працевлаштування, однак можна домовитися з начальством про іншому записі.

Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця

Жоден роботодавець не застрахований від ситуації, коли хтось із співробітників може втратити свою працездатність, частково або повністю, і надати довідку про інвалідність.

Чи може бути звільнений такий працівник з ініціативи свого роботодавця? І що для цього необхідно?

Умови праці інвалідів 1, 2, 3 групи

Інваліди 1 групи мають ряд переваг, закріплених в законодавчій базі РФ.

  • По-перше, це тривалість робочого тижня, яка не повинна бути більше 35 годин. При цьому заробітна плата працівника залишається без змін.
  • По-друге, інваліди 1 групи залишають за собою право збереження займаної посади, якщо програма реабілітації була проведена в повному обсязі, а умови праці визнані допустимими.

Інваліди 2 групи мають право на створення для них на робочому місці певних Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченнюумов. Під ними маються на увазі різноманітні технічні елементи, головне завдання яких - зменшення навантаження і фізичних зусиль, необхідних для якісного виконання трудових завдань.

Тривалість робочого тижня інвалідів 2 групи залежить від їх віку:

  • до 16 років - 24 години на тиждень,
  • від 16 до 18 років - до 35 годин.

Інваліди 3 групи мають обмеження за станом здоров'я, що вимагають скорочення трудової діяльності на 25%. Тривалість робочого тижня в цьому випадку на законодавчому рівні не регулюється, тому вона за замовчуванням прирівнюється до стандартної і становить 43 години.

Чи можливо звільнення інвалідів 1, 2, 3 групи - законодавство

Чи не кожен роботодавець здатний звалити на себе такий обов'язок, тому часто виникає питання «а чи можна звільнити інваліда з ініціативи роботодавця?».

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченнюЗгідно з Трудовим Кодексом, підставою для звільнення інваліда є висновок медичної експертизи, згідно з яким працівник визнається нездатним до трудової діяльності.

Якщо такого висновку немає і інвалід визнаний працездатним, роботодавець не має права його звільнити. У цьому випадку він зобов'язаний організувати працівнику умови праці, рекомендовані індивідуальною програмою реабілітації.

Якщо співробітник визнається інвалідом в період здійснення трудової діяльності, а роботодавець не має можливості створити необхідні умови праці, завдання останнього - запропонувати співробітникові іншу роботу, більш відповідну для його нинішнього стану здоров'я.

Якщо в штаті організації немає посади, що задовольняє всім вимогам ІПР, або працівника не влаштовує запропонована вакансія, роботодавець має право розірвати трудовий договір і провести звільнення за станом здоров'я.

Можлива ситуація, коли керівник організації вважає, що працівник-інвалід не відповідає займаній ним посаді, оскільки не справляється зі своїми посадовими обов'язками з огляду на його стан здоров'я. Щоб це довести, йому необхідно створити атестаційну комісію, в яку призивається інспектор з праці.

Отже, працівникові, який має довідку про присвоєння йому певної групи інвалідності, запропонована посада, яка його не влаштоване або такої посади в штаті організації немає зовсім. У цьому випадку трудовий договір може бути розірваний. Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

  1. Прийнявши рішення про звільнення співробітника-інваліда, роботодавець зобов'язаний сповістити його про своє рішення заздалегідь, після чого працівник відсторонюється від колишньої роботи до звільнення без збереження заробітної плати.
  2. Заява співробітника в цьому випадку не потрібно. Наказ про звільнення складається на підставі висновку спеціальної медичної експертизи і закріплюється особистим підписом працівника, що звільняється. Якщо працівник не має можливості поставити на документі свою розпис або зовсім не бажає цього робити, на бланку обов'язково повинна бути поставлена ​​відповідна відмітка. При складанні наказу важливо вибрати статтю Трудового кодексу, що обгрунтовує розрив трудових відносин. Це може бути скорочення штату, звільнення в зв'язку з відсутністю у роботодавця необхідної посади і т. Д.
  3. Вдень розірвання трудового договору визнається останній день роботи співробітника на займаній посаді, тоді ж з ним проводиться остаточний розрахунок, що включає в себе вихідну допомогу і компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо такі є.
  4. Трудова книжка повертається працівникові в день розірвання договору. Згідно з постановою Міністерства праці Росії в ній повинен бути зроблений запис про звільнення в зв'язку з відсутністю у роботодавця посади, відповідної вимогам висновку спеціальної медичної експертизи.

Якщо колишній працівник відмовляється забрати свою трудову книжку, співробітник відділу кадрів зобов'язаний відправити йому повідомлення з проханням забрати документ або дати згоду на відправлення її поштою. В цьому випадку відповідальність за утримання документів з роботодавця знімається.

Виплати при звільненні інваліда

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченнюПісля розірвання трудового договору колишньому співробітникові покладаються обов'язкові виплати, що включають заробітну плату, нараховану за певний період і компенсацію за нерозтрачені дні відпустки (повна тривалість - 30 днів на рік).

Якщо причиною звільнення є скорочення штату або ліквідація організації - звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двох місячних заробітків.

Додаткові компенсаційні виплати звільненому працівникові-інвалідові - це допомога у зв'язку з втратою працездатності. Його розмір прирівнюється до двотижневого заробітку, що розраховується за середньорічною заробітною платою.

Інші виплати робляться з ініціативи роботодавця або рішенням суду, якщо наступ інвалідності співробітника відбулося при виконанні ним трудових обов'язків.

Більше про вплив робочого стажу на виплати лікарняного читайте тут.

За затримку заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію. Як нараховується при цьому її сума, ви дізнаєтеся в нашій статті.

Соціальні гарантії інвалідам після звільнення

На сьогоднішній день держава розробила цілий ряд соціальних програм для Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченнюінвалідів 1, 2,3 груп, які зазнали звільнення.

Адаптація інвалідів після втрати роботи - складний процес, головним етапом якого є зміна поточної кваліфікації. Стати учасником цієї програми можна в Службі зайнятості населення, де звільнений співробітник повинен встати на облік після звільнення.

До соціальних гарантій інвалідів також відноситься пільговий проїзд в громадському транспорті, отримання ліків, санітарно-курортне забезпечення і т. Д.

Найчастіше інвалідам, які зіткнулися зі звільненням, для подальшої адаптації потрібна професійна допомога психолога. Безкоштовна психологічна консультація - ще один аспект соціальної адаптації інвалідів.

Особливості звільнення працівників, що мають інвалідність 3 групи

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Співробітник вважається інвалідом відповідно до медичного висновку, що встановлює обмеження у трудовій діяльності, які характерні для присвоєної групи інвалідності. Ця категорія працівників потребує особливої ​​уваги з боку роботодавця в плані організації трудового процесу відповідно до медичних рекомендацій. У законодавстві відсутня правова база, що дозволяє звільнення інваліда 3 групи по причині встановлення у співробітника інвалідності. Держава захищає права людей з обмеженими можливостями і тому створило законодавчу базу, значно утрудняє звільнення інвалідів.

Для дотримання всіх законних вимог по відношенню до співробітників, які мають обмеження по здоров'ю, кадрові служби підприємства повинні своєчасно реагувати на умови, що змінилися фізичні можливості працівників. Це не означає, що необхідно всіма силами прагнути позбутися такого співробітника і шукати законні методи для виконання такого завдання. Лояльні і працьовиті кадри, відповідально виконують свої обов'язки - найцінніший капітал будь-якого підприємства, тому найдоцільніше знайти місце роботи для працівника, який отримав інвалідність, відповідно до його фізичними можливостями, де він зможе плідно працювати і приносити користь.

Тим більше, що в деяких випадках держава не тільки заохочує працевлаштування такої категорії працівників, а й зобов'язує мати в штаті співробітників з інвалідністю. Але все ж є деякі підстави, за якими звільнення інвалідів можна зробити, дотримуючись встановлених правил і не порушуючи норми законодавства.

Випадки законного звільнення співробітників з інвалідністю

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Роботодавець має можливість розірвати трудові відносини з працівником у разі визнання його повністю непрацездатним за висновком медичної комісії. Це повинно бути підтверджено документально в письмовій формі, де буде вказано, що за станом здоров'я у нього виявлена ​​стійка непрацездатність. При всьому бажанні підприємство не зможе запропонувати співробітникові більш легкі умови праці через відсутність повноважень на дозвіл виконувати будь-яку роботу. Тому таких працівників роботодавець зобов'язаний звільнити за станом повної непрацездатності.

Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку заборонено законодавством. Для дотримання всіх юридичних норм необхідно виконувати вимоги статті 77 Трудового кодексу. Відповідно до неї співробітникові, що має інвалідність з обмеженням трудової активності, необхідно запропонувати місце роботи з більш легкими умовами праці, грунтуючись на вимогах, зазначених у медичному висновку. Після того, як були розглянуті всі представлені на вибір варіанти перекладу на інше місце роботи, співробітник повинен дати відповідь про свою згоду. У разі небажання працівника переходити на надані відповідно до його фізичним станом варіанти працевлаштування, роботодавець має законне право звільнити співробітника згідно з пунктом 8 статті 77 Трудового кодексу.

При встановленні третьої групи інвалідності роботодавець зобов'язаний самостійно визначити чи підходять умови праці співробітнику з обмеженнями по здоров'ю.

У разі відповідності посаді медичним вимогам працівник може продовжити виконувати свої обов'язки в звичайному режимі. Якщо умови праці не повністю відповідають третьої групи інвалідності необхідно їх полегшити, а при нездійсненності даного дії запропонувати співробітникові іншу посаду.

Чи не на кожному підприємстві є можливість запропонувати робоче місце інваліду, щоб воно повністю відповідало всім вимогам. Тому неминуче доведеться вести переговори зі співробітником, у якого встановили наявність інвалідності. На всіх стадіях переговорного процесу необхідно дії фіксувати в письмовому вигляді. У разі відсутності посади, яке буде повністю підходити для роботи співробітника, слід скласти документ, в якому буде написано обгрунтування неможливості, запропонувати роботу за станом здоров'я внаслідок відсутності підходящої посади в штатному розкладі.

Таким же чином оформляється пропозиція працівникові наявних на підприємстві місць роботи для інвалідів з третьою групою. У документі, наданому співробітнику, повинні бути перераховані всі посади в штатному розкладі задовольняють вимогам до робочого місця відповідно до протипоказаннями зазначеними в медичному висновку. При відмові від запропонованих вакансій складається відмову в письмовому вигляді. Даний документ буде вважатися підставою для звільнення співробітника, що має інвалідність з обмеженням трудової діяльності.

Звільнення з ініціативи працівника, який має інвалідність

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Кожен працівник підприємства має право звільнитися за власним бажанням. Звільнення інваліда за власним бажанням проводиться за загальними правилами. У законодавстві немає розмежування на право звільнитися за особистою ініціативою в залежності від стану здоров'я або фізичним можливостям. Для оформлення розірвання трудового договору інвалід повинен написати заяву, а потім відпрацювати два тижні до звільнення і повного розрахунку.

Так само можливе звільнення інвалідів без відпрацювання в разі оформлення розірвання трудових відносин за угодою сторін. В цьому випадку весь процес звільнення відображається в угоді між працівником і роботодавцем. Всі прийняті рішення, що стосуються термінів звільнення, розмірів компенсації, і інших взаємних домовленостей, повинні бути зафіксовані в письмовому вигляді і завірені особистим підписом працівника, а також печаткою і підписом керівника підприємства.

Дотримання правил і порядку звільнення інвалідів 3 групи запобіжить судові тяжби і застрахує підприємців від різних покарань у вигляді штрафів.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

На жаль, не є рідкістю ситуації, коли під скорочення потрапляють співробітники-інваліди. Як правило, при цьому роботодавець не завжди має можливість запропонувати такому співробітнику інші вакансії (найчастіше їх просто немає). В результаті складається ситуація, коли переклад на іншу посаду неможливе, і співробітник-інвалід залишається без роботи.

Зміст статті:

Які права в цьому випадку зберігаються за співробітником, і як діяти?

Що говорить закон про скорочення працівників-інвалідів?

Згідно ст.179 ТК РФ, співробітник з інвалідністю відноситься до однієї з категорій працівників, які мають переважне право на залишення на роботі.

Також слід знати, що ...

  1. Трудовий договір з працівником-інвалідом всупереч переважному праву може бути розірваний (ст.83 п.5 ТК РФ) у разі, якщо співробітник визнаний нездатним до трудової діяльності на підставі мед / висновку, який видається в установленому законом порядку.
  2. Розірвання договору допускається, якщо переклад співробітника на іншу вільну посаду, відповідну інваліду за станом здоров'я, неможливий через відсутність таких вакансій або невідповідності стану здоров'я наявними вакансіями.
  3. Також допустимо розірвання договору при відмові працівника-інваліда від запропонованих посад.
  4. Роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові всі вільні і відповідні йому вакансії в даній місцевості. А також в інших місцевостях, якщо це передбачено договором.

Чи мають право скоротити інваліда 1, 2, 3 групи?

Звільнення співробітника-інваліда 1-ї, 2-ї або 3-ї групи по скороченню допустимо, якщо не було порушень в процедурі звільнення (ст.81 ТК РФ) і були дотримані всі умови, що встановлені законом.

Переважне право закріплюється за співробітником-інвалідом за таких умов:

  1. Отримання інвалідності (проф / хвороби або каліцтва) в процесі роботи у даного Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченнюроботодавця. Ст.179 ТК РФ.
  2. Більш висока кваліфікація і продуктивність праці (в порівнянні з іншими співробітниками).
  3. Наявність утриманців (2 і більше).
  4. Відсутність в сім'ї осіб, які отримують дохід.
  5. Інваліди ВВВ та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини.
  6. Особи, які брали участь в усуненні наслідків на ЧАЕС та отримали / перенесли у зв'язку з цим певні захворювання, а також інваліди внаслідок катастрофи на ЧАЕС.
  7. Особи, які отримали дозу опромінення понад 25 бер при радіаційному впливі після ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні.

Якщо співробітник-інвалід не входить ні в одну категорію працівників, які мають переважне право на залишення на роботі, то звільнити його можуть на підставі перерахованих вище причин (відсутність вільних вакансій, відмова співробітника від вакансій).

Якщо співробітника визнають інвалідом 2-ї групи (при наявності здатності до трудової діяльності 3-го ступеня), трудитися далі він вже не зможе. Бюро МСЕ констатує втрату його здатності до праці, і роботодавець може розірвати договір зі співробітником-інвалідом на підставі ст.83 п.5 ч.1 і п.8 ТК РФ.

Права і гарантії працівників-інвалідів при скороченні

В процесі процедури скорочення обов'язок роботодавця - запропонувати співробітникові-інваліду не протипоказане за станом його здоров'я роботу, тобто робоче місце, заново створене для дотримання квоти (при числі працівників понад 100 осіб).

При відсутності обов'язків по квотуванню і при відсутності вільних вакансій, роботодавець не зобов'язаний організовувати нове робоче місце для співробітника-інваліда. Квота для прийому інвалідів для організацій зі штатом понад 100 осіб становить від 2-х до 4-х% (ст.21 181-ФЗ від 24/11/95). Механізм встановлення квот визначається органами державної / влади суб'єктів країни.

Важливо пам'ятати:

  1. Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові-інвалідові при звільненні вихідну допомогу (ст.178 ТК РФ).
  2. Якщо співробітник-інвалід був прийнятий на роботу, будучи визнаним повністю непрацездатним, то звільнити його за п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ роботодавець вже не зможе, так як визнання непрацездатності відбулося до початку роботи, а не в період трудових відносин.
  3. При перекладі співробітника-інваліда на іншу роботу з більш низькою оплатою праці (ст.182 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний зберегти за ним попередній середній заробіток на 1 місяць, починаючи з дня переведення. А в разі переведення в зв'язку з захворюванням (каліцтвом тощо.), Отриманими на роботі у даного роботодавця - і зовсім, до одужання співробітника або встановлення втрати проф / працездатності.
  4. Який звільняється співробітнику-інваліду покладено такі виплати: вихідна допомога (1 середньомісячний заробіток) + збереження середньомісячного заробітку на період працевлаштування (максимум 2 місяці, на 3-й місяць - якщо співробітник встиг звернутися в ЦЗН за 2 тижні після звільнення і не був працевлаштований).

Якщо порушені права - куди звертатися?

Всі суперечки трудового характеру вирішуються районними судами. При порушенні прав слід звернутися в держ / інспекції з праці, а також в прокуратуру і до суду з позовною заявою. Строк для звернення до суду - 3 місяці з моменту, як співробітник дізнався про порушення своїх прав, і 1 місяць - після звільнення.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

У Трудовому кодексі РФ (стаття 3) йдеться про відсутність дискримінації у сфері праці, адже громадяни демократичної держави мають рівні можливості для реалізації права на працю. Тільки ділові якості вільної людини мають значення при виборі роду діяльності. Обмеження прав настає лише внаслідок турботи держави про людей, які потребують особливого захисту. Якщо мова йде про інвалідів, то слід знати, що медичні протипоказання можуть стати причиною відмови роботодавця у працевлаштуванні. Якщо говорити про те, чи можуть скоротити інваліда, то стаття 83 Трудового Кодексу РФ передбачає звільнення працівника через його непрацездатності відповідно до медичного висновку.

Соціальний захист осіб, які мають інвалідність

Програма реабілітації інваліда 2 групи визначає можливість трудової діяльності, виходячи із здатності людини до навчання і спілкування. Третя ступінь є, за свідченнями медико-соціальної експертизи, неробочий. Тому розірвання трудових відносин настає відповідно до висновку лікарів. Федеральний закон № 181- ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» визначає категорію громадян, які потребують додаткового захисту в зв'язку з обмеженням життєдіяльності.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

У разі відсутності протипоказань, роботодавець повинен забезпечити працівникові, який має інвалідність, умови, які підходять для трудової діяльності. Звільнити керівник організації може інваліда у разі відсутності підходящої вакансії на підприємстві.

В умовах ринкової економіки жорстка конкуренція призводить до скорочення штату працівників у багатьох компаніях. У статті 261 ТК РФ перераховані категорії осіб, які не можуть бути скорочені, до них відносять, в тому числі, і жінку з дитиною-інвалідом. Законодавство захищає лише жінок, які виховують дітей - інвалідів, а всі інші громадяни, які мають інвалідність, можуть піддатися скорочення на загальних підставах.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Стаття 179 ТК РФ залишає перевагу категорії громадян, які мають кваліфікацію і високу продуктивність праці. Закон передбачає також пріоритет у виборі співробітників компанії, якщо мають місце рівні показники професіоналізму і якості праці. Переважне право на роботу є у осіб, що мають утриманців. Крім того, певну відповідальність роботодавець несе в разі отримання інвалідності працівником внаслідок виробничої травми в даній компанії.

Нещасний випадок на підприємстві, який привів до інвалідності співробітника, може стати причиною для залишення його на робочому місці після проведення скорочення штату.

Захист Вітчизни - обов'язок кожного громадянина країни. У разі отримання групи інвалідності після участі у військових діях щодо захисту держави, громадяни мають переваги залишення на роботі. Чорнобильська катастрофа стала причиною отримання інвалідності для багатьох людей, які брали участь в усуненні наслідків аварії. Закон передбачає переваги для громадян, які отримали інвалідність внаслідок роботи в зоні відчуження. Вони можуть мати пріоритет при скороченні штату в компанії, якщо мають високу кваліфікацію і рівною продуктивністю праці з іншими співробітниками організації.

Якщо ж мова не йде про перерахованих категоріях громадян, то людина з інвалідністю може бути звільнений за скороченням штату, маючи рівну продуктивність праці і однакову кваліфікацію.

Програма реабілітації інвалідів впливає на працевлаштування

Органи державної влади суб'єктів РФ, відповідно до закону «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» № 181-ФЗ від 24.11.1995 року, визначають необхідність прийняття на роботу людей з інвалідністю. Чим більше чисельність працівників на підприємстві, тим більша кількість інвалідів повинні проходити відповідно до програми реабілітації навчання і влаштовуватися на вакантні відповідні посади. Квоти визначаються у відсотковому відношенні до чисельності співробітників організації.

Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню

Інвалідність від загального захворювання 3 групи не дає переважного права залишення на роботі при скороченні штату, якщо будь-які додаткові підстави не обумовлені в колективному договорі компанії. Таким чином, скоротити інваліда можуть, адже закон передбачає залишення на роботі працівників з високою кваліфікацією, незалежно від групи інвалідності. Якщо людина не відноситься до категорії осіб, що мають переважне право відповідно до законодавства, то він може бути підданий скороченню, як і інші працівники, на загальних підставах.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

1 + 6 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map