Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Содержание

Please complete the security check to access znanija.com

Why do I have to complete a CAPTCHA?

Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property.

What can I do to prevent this in the future?

If you are on a personal connection, like at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware.

If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices.

реклама здесь 1

Cloudflare Ray ID: 41e639e3679397fe • Your IP: 5.189.134.229 • Performance security by Cloudflare

Максимальний термін укладення договору за сумісництвом

Характерні особливості, властиві сумісництвом, такі:

  1. Трудова діяльність по іншому (не основним) совместітельскому договірного зобов'язання.
  2. Сумісництво передбачає роботу, що відрізняється від основної посади / професії / спеціальності (але законодавча система нашої держави передбачає ряд випадків, коли при зовнішньому сумісництво може статися збіг посад).
  3. Виконання додаткових посадових обов'язків поза головного робочого часу, який встановлюється на основному місці праці.

Крім цього, будь-яка додаткова робоча діяльність, поєднується з головним місцем роботи повинна виконуватися регулярно і бути оплачуваною.

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: специфіка змісту та оформлення

Які бувають сумісники? Сумісник може бути:

  • внутрішнім - тобто працювати на цьому ж підприємстві за основною посадою і в той же час виконувати роботи за сумісництвом на підставі трудового договору - наприклад, такі роботи, які не належать до його посадових обов'язків;
  • зовнішнім - тобто працювати на одному підприємстві (з укладеним там трудовим договором), а на іншому у вільний час виконувати регулярні роботи, уклавши договір за сумісництвом.

Скільки робіт можна поєднувати? Закон вимагає, щоб робіт за сумісництвом можна виконувати необмежену кількість, якщо, звичайно, це не суперечить Федеральним законам. Хто не може бути сумісником? Існує певна категорія осіб, які за сумісництвом можуть тільки викладати або вести наукову або творчу діяльність.

Сумісництво і суміщення: обмеження і особливості

Розглянемо обидва види договорів більш докладно.

реклама здесь 2

Безстроковий трудовий договір за сумісництвом Такий договір укладається на невизначений термін і зазвичай розривається з ініціативи працівника. Якщо ж безстроковий договір розривається з ініціативи роботодавця, то це, як правило, відбувається в результаті неналежного виконання працівником своїх обов'язків або в разі прийому на місце сумісника постійного основного працівника.

Строковий трудовий договір за сумісництвом Такий договір укладається на строго певний період (як правило, до п'яти років) при наявності певних умов.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом?

Сумісництво: особливості праці та оплати

За законодавством роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з кожним співробітником - без цього він просто не має право допустити працівника до роботи. Навіть якщо мова йде про працівника, що виконує роботу неповний робочий день, або про працівника, що працює за сумісництвом.
Що таке трудовий договір за сумісництвом? Трудовий договір за сумісництвом полягає з працівником, який виконує на підприємстві роботи у вільний від основної роботи час, тобто є сумісником. Хто такий сумісник? Сумісник - це працівник, який крім основної роботи регулярно виконує якусь оплачувану роботу в свій вільний час. Зрозуміло, виплати теж повинні бути регулярними.
Зверніть увагу! При прийомі на роботу за сумісництвом працівник не повинен пред'являти свою трудову книжку, оскільки вона знаходиться у роботодавця за основним місцем роботи. Відповідно, роботодавці не ведуть трудові книжки на осіб, які працюють у них на умовах сумісництва. За бажанням працівника за місцем його основної роботи в трудову книжку можуть бути внесені записи про роботу за сумісництвом. Відомості вносяться на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Це можуть бути копії наказів про прийом на роботу за сумісництвом, про перекладах, про звільнення або відповідні довідки. РОБОТА І ОПЛАТА Робочий час Норма робочого часу для осіб, що працюють за сумісництвом, визначається за згодою сторін і фіксується безпосередньо в трудовому договорі.

Максимальний термін укладення договору за сумісництвом

Досить багато людей крім основної роботи змушені займатися підробітками. Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) не забороняє цього - більш, він спеціально регулює ці питання.

У статті я розповім про те що потрібно знати суміснику при укладенні договору, а також які норми діють при роботі за сумісництвом і права сумісника. Зміст статті ○ Частина 1. Що таке трудовий договір за сумісництвом? ✔ Порядок заключенія.✔ Порядок зміни і продленія.✔ Порядок розірвання. ○ Частина 2. Строковий трудовий договір за сумісництвом. ○ Частина 3. Трудовий договір по зовнішньому і внутрішньому сумісництвом.


○ Що таке трудовий договір за сумісництвом? Він регулюється ст. 60.1 і главою 44 ТК РФ.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.

Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

Хоча є обмеження в сумах додаткових виплат: не вище половини окладу - лист № 03-03-06 / 1/50 Мінфіну від 01.02.2007 року. Оподаткування сумісника також має ряд нюансів:

  • робітник-сумісник може скористатися пільгою з ПДФО тільки на одному місці роботи;
  • для внутрішнього сумісника об'єкт ПДФО формується із загальної кількості заробітних плат - основних і додаткових.

Читайте також: За скільки днів до відпустки потрібно повідомити роботодавця В іншому все правила оподаткування сумісника збігаються з головним контрактною угодою.

Чи може працівник-сумісник мати якісь пільги Працівник-сумісник має таке саме право, як і робітник, який працює по головному договором.

Робота за сумісництвом: оформлення договору, звільнення

Здійснення трудової діяльності за сумісництвом - поширена практика. У цього варіанту є ряд недоліків, включаючи необхідність розраховувати графіки. А якщо робочі місця знаходяться ще і на великій відстані один від одного - проблема збільшується. З іншого боку, працевлаштування за сумісництвом дозволяє отримати додаткове джерело доходу, що переважує майже всі мінуси. У чому особливості цього виду роботи, як він реалізовується і який порядок звільнення? Відповіді - далі в статті.

У трудовому законодавстві РФ вказані два види сумісництва: зовнішнє і внутрішнє.

Зовнішнє сумісництво

Найбільш поширений варіант сумісництва робіт. При ньому співробітник працевлаштовується у двох різних роботодавців. При цьому графік роботи не повинен перетинатися. Згідно ТК РФ і трудовим договором, здійснення роботи за сумісництвом можливо тільки у вільний час громадянина.

внутрішнє сумісництво

При внутрішньому сумісництво працівник здійснює трудову діяльність у одного роботодавця, але на двох і більше посадах. При цьому, взаємна вигода тут вище. Співробітник отримує від другої роботи додатковий дохід у вільний час, а роботодавець - додаткове зайняте робоче місце.

Порядок оформлення співробітника за сумісництвом

Є два часто зустрічаються питання серед громадян, які хочуть влаштуватися на додаткове робоче місце. Перший - чи потрібно повідомляти про наміри роботодавцю? Якщо не планується внутрішнє сумісництво - немає.

Друге питання - чи може працівник укласти три договори за сумісництвом? У законодавстві обмежень щодо кількості укладених трудових контрактів немає. Головне, щоб графіки робіт не перетиналися.

Порядок оформлення роботи за сумісництвом аналогічний звичайному працевлаштування. Форма трудового договору - ТД-1, з тими ж умовами, за винятком наявності пункту про роботу за сумісництвом (в контракті з основним роботодавцем цей пункт, як правило, відсутня).

При оформленні трудового договору для роботи за сумісництвом, майбутній співробітник повинен надати певну документацію.

Перелік документів для укладення договору роботи за сумісництвом:

  • Заява про прийом на додаткове місце роботи;
  • Посвідчення особи (як правило - внутрішній паспорт РФ);
  • Диплом про наявність відповідних знань і підготовки у заявника;
  • Страховий номер індивідуального особового рахунку.

У певних ситуаціях роботодавець може зажадати надати додаткові документи, але цей перелік становить основу, необхідну при працевлаштуванні на другому місці роботи або на другу посаду.

Правила заповнення трудової книжки

Трудова книжка при роботі за сумісництвом не надається - вона залишається на основному місці офіційного працевлаштування. Але в неї можуть вноситися додаткові записи.

Працівник самостійно вибирає, яка інформація про місця роботи буде внесена в трудову книжку. При його бажанні, записи в документ можуть вноситися і з внутрішнього, і з зовнішнього сумісництва. Але трудову, до звільнення з основного місця роботи, він на руки не отримує. А все доповнення в документ вносяться там же, на основному робочому місці.

Але для внесення даних в трудову, співробітник повинен надати документи з другої роботи, включаючи трудовий договір з іншим роботодавцем.

Ще одне питання, яке турбує громадян РФ, працевлаштованих на декількох підприємствах - підсумовується в цьому випадку страховий стаж роботи, від якого безпосередньо залежить розмір їх майбутньої пенсії?

Згідно з текстом федерального закону № 400 «Про страхові пенсії», до загального стажу входять всі періоди здійснення трудової діяльності, як з основного місця роботи, так і з додаткового, за сумісництвом. Головне, щоб роботодавці сплачували страхові внески до Пенсійного Фонду Росії.

В сучасних умовах електронна валюта за поширеністю не поступається готівкової (якщо не перевершує). Тому питання про форму оплати на кожному місці роботи вирішується окремо, за правилами підприємства. Можлива і видача «паперових» грошей на руки, і оплата безпосередньо на банківську карту.

Які категорії громадян не можуть бути сумісниками?

Не всі працівники мають право на роботу за сумісництвом. Певні спеціальності мають особливості, які забороняють таку діяльність, або цьому перешкоджають фізичні і психологічні можливості претендента.

Громадяни, які не можуть влаштовуватися на роботу за сумісництвом:

  • Які не досягли віку в 18 років, неповнолітні;
  • Здійснюють трудову діяльність на підприємствах з шкідливими для здоров'я або небезпечними для життя робочими умовами;
  • Водії транспортних засобів, які мають намір влаштуватися на іншу аналогічну роботу;
  • Співробітники і керівники приватних охоронних підприємств;
  • Державні службовці в бюджетній, військової чи муніципальній сфері;
  • Керівники приватних підприємств, організацій, якщо у них немає відповідного дозволу від вищестоящих інстанцій або безпосереднього власника компанії.

Звільнення працівника, який працює за сумісництвом

Процедура звільнення співробітника-сумісника не володіє серйозними розходженнями зі стандартним процесом звільнення постійного співробітника.

за статті 81 ТК РФ, роботодавець має право звільнити співробітника-сумісника з наступних причин:

  • ліквідація підприємства;
  • скорочення штату (тут пріоритет на збереження робочого місця у постійних працівників);
  • недостатній рівень кваліфікації співробітника;
  • зміна керівництва;
  • неодноразове порушення правил організації та невиконання сумісником посадових обов'язків;
  • одноразове, але серйозне порушення статуту компанії або посадових обов'язків сумісника;
  • надання сфальсифікованих даних при укладенні трудового договору.

При звільненні за власним бажанням або за взаємною згодою сторін, співробітник, що працює за сумісництвом, відпрацьовує обов'язкові два тижні.

Винятки з правила:

  • вступ до навчального закладу;
  • досягнення пенсійного віку;
  • інвалідність.

У питанні виплати компенсацій за невикористані дні відпустки, співробітник-сумісник теж має всі права постійного працівника і отримує гроші на тих же підставах і в тому ж розмірі.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Please complete the security check to access znanija.com

Why do I have to complete a CAPTCHA?

Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property.

What can I do to prevent this in the future?

If you are on a personal connection, like at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware.

If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices.

Cloudflare Ray ID: 4080542551b597f8 • Your IP: 5.189.134.229 • Performance security by Cloudflare

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом?

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвомЧасто російські робітники цікавляться питаннями, що стосуються трудової діяльності за сумісництвом.

Що являють собою договору за сумісництвом

У наш час практично кожен працівник нашої держави знайомий з поняттям договору за сумісництвом. Відповідно до російського законодавства ця угода між працівником / громадянином / установою і роботодавцем / організацією / підприємцем на певних умовах. У цих умовах обмовляється, що працівник повинен виконувати додаткові обов'язки на іншій посаді, не пов'язані з основною роботою.

Розглянемо конкретну ситуацію: Сергєєва Т. В. виконує посадові обов'язки адміністратора в манікюрному салоні. Але з цього закладу звільняється прибиральниця, тому Тетяна Василівна запропонувала керівництву салону взяти виконання її обов'язків на себе, тобто займатися прибиранням приміщення в свої вихідні дні. У разі згоди власника, з Сергєєвої буде вироблено укладення договору на роботу за сумісництвом.

Договори по совместітельской роботі відносяться до трудового увазі договірних документів. Його нюанси прописані в ТК нашої держави - стаття № 60.1, глава 44. У цих документах йдеться про те, що подібна робоча діяльність може проводитися тільки у вільний час від основної роботи. Характерні особливості, властиві сумісництвом, такі:

  1. Трудова діяльність по іншому (не основним) совместітельскому договірного зобов'язання.
  2. Сумісництво передбачає роботу, що відрізняється від основної посади / професії / спеціальності (але законодавча система нашої держави передбачає ряд випадків, коли при зовнішньому сумісництво може статися збіг посад).
  3. Виконання додаткових посадових обов'язків поза головного робочого часу, який встановлюється на основному місці праці.

Крім цього, будь-яка додаткова робоча діяльність, поєднується з головним місцем роботи повинна виконуватися регулярно і бути оплачуваною.

Чим різниться внутрішнє і зовнішнє сумісництво

ТК нашої держави, а саме його стаття № 60.1, розглядає совместітельскій працю з двох сторін:

  • внутрішнє - робочий укладає трудові договірні угоди з роботодавцем за основним місцем роботи;
  • зовнішнє - співробітник зобов'язується виконувати трудові зобов'язання, згідно з укладеним договором, у інших роботодавців.

Розглянемо на конкретному прикладі: якщо Сергєєва Т. В., працюючи адміністратором в манікюрному салоні, уклала договір зі своїм же роботодавцем про виконання обов'язків прибиральниці у вільний від основної роботи час - це внутрішнє сумісництво. Але коли Тетяна Василівна додатково підробляє секретарем в перукарні, а її головне місце роботи залишається тим самим - манікюрний салон, то це зовнішнє.

Чи є обмеження для працівника-сумісника

Так, їх три, російська законодавча система передбачає ряд обмежень для сумісника - ТК, стаття № 60.1, глава 44.

  1. Совместітельская трудова діяльність точно регулюється за часом, робочий день нормується:
  • на добу - до 4 годин (крім основної роботи) або повний робочий день, якщо на чільному місці роботи працівник є вихідним;
  • в місяць - до половини норми того тимчасового періоду, який передбачений для працівників за основним договором.
  1. Співробітник у віці до 18 років не може виконувати обов'язки сумісника - ТК, стаття № 282, частина 5.
  2. Спеціаліст, який працює в небезпечних або шкідливих умовах, що не дозволено працювати за сумісництвом в аналогічних умовах - ТК, стаття № 282, частина 5.

Також російськими законами ТК передбачено забороняти совместітельскую додаткову трудову діяльність окремих категорій службовців:

  • керівний працівник організації - ТК, стаття № 276;
  • тренер спортсменів - ТК, стаття № 348.7;
  • працівник, який керує транспортним засобом - ТК, стаття № 329;
  • керівник освітнього закладу - ФЗ, закон № 273, стаття № 51, частина 5;
  • цивільний службовець муніципального або державної установи - ФЗ, закони № 25 (стаття № 14, частина 2) і № 79 (стаття № 17);
  • суддя - ФЗ, закон № 3132-I, стаття № 3, пункт 3;
  • працівник виконавчих органів - ФЗ, закон № 395-I, стаття № 11.1;
  • головний бухгалтер кредитної організації - ФЗ, закон № 395-I, стаття № 11.1.

Обмежень за кількістю укладання трудових договірних угод для роботи за сумісництвом немає.

Чи може співробітник укласти відразу три договори-угоди для виконання совместітельской роботи

Як вже говорилося вище, трудове законодавство нашої держави не забороняє укладати кілька договорів на совместітельскую трудову діяльність. Тобто, працюючи на головному робочому місці, співробітник може додатково виконувати додаткові договірні зобов'язання, ще уклавши і два, і три (навіть більше) договору на совместітельскій працю - ТК, стаття № 282, частина 2. Але основне місце трудової діяльності має бути єдиним .

Розглянемо на конкретному прикладі: Сергєєва Тетяна Василівна працює адміністратором в манікюрному салоні - це її основне місце праці. Але крім цього, як внутрішній сумісник, ще виконує трудові обов'язки прибиральниці на своїй фірмі і як зовнішній сумісник - в перукарні секретаря. Тобто Тетяна Василівна уклала з роботодавцями три договори:

  • основний - адміністратор в манікюрному салоні;
  • за внутрішнім сумісництвом - прибиральниця в цьому ж манікюрному салоні;
  • по зовнішнім сумісництвом - секретар в перукарні.

Фахівці радять звернути увагу: російська законодавча система не забороняє, щоб співробітник укладав договірне угоду на совместітельскій працю відразу з декількома роботодавцями - їх може бути і два, і три, і більшу кількість, а також зі своїм головним роботодавцем на виконання інших професійних функцій.

Совместітельскіе договори, заробітна плата і податки

Кожен роботодавець, укладаючи з робочим договірне угоду на додатковий совместітельскій працю, враховує:

  • він такий же працівник, як і інші (не краще і не гірше);
  • він проходить випробувальний період, який має певний термін - ТК, стаття № 70;
  • на нього поширюються всі передбачені трудові норми (в локальних актах, правилах внутрішнього розпорядку, положеннях про преміювання і т. д.);
  • на нього накладається певна відповідальність - дисциплінарна, матеріальна.

Заробітна плата сумісника безпосередньо залежить від його відпрацьованого часу. Тобто якщо цей працівник може працювати на додатковому місці тільки половину робочого часу, то і оплатять йому тільки половину встановленої ставки заробітної плати. Але в договірній угоді на совместітельскую діяльність буде вписаний повний оклад, при цьому обов'язково обумовлюються умови совместітельского праці - оплата праці є пропорційною відпрацьованим годинах - ТК, стаття № 285.

Фахівці попереджають: за нормовані завдання працівник може отримати повний розмір встановленого окладу, в разі виконання певного обсягу, що відповідає нормі робочого, що працює за основним договором.

Також співробітник-сумісник може отримувати три додаткових виплати:

Але такі три додаткові виплати повинні бути прописані в договірній угоді, а також передбачатися умовами оплати робочої діяльності на займаній ним посаді. Хоча є обмеження в сумах додаткових виплат: не вище половини окладу - лист № 03-03-06 / 1/50 Мінфіну від 01.02.2007 року.

Оподаткування сумісника також має ряд нюансів:

  • робітник-сумісник може скористатися пільгою з ПДФО тільки на одному місці роботи;
  • для внутрішнього сумісника об'єкт ПДФО формується із загальної кількості заробітних плат - основних і додаткових.

В іншому все правила оподаткування сумісника збігаються з головним контрактною угодою.

Чи може працівник-сумісник мати якісь пільги

Працівник-сумісник має таке саме право, як і робітник, який працює по головному договором. До них відносяться:

  1. Лікарняні виплати проводяться як за основним робочого місця, так і по додатковому (працівник, отримуючи лікарняний лист, може взяти його кілька копій і представити на всіх своїх робочих місцях).
  2. Щорічна відпустка, який збігається з відпускним періодом на головному робочому місці.
  3. Отримання компенсаційних грошових виплат за невикористані дні відпустки.

Але для сумісника російським законодавством не передбачено відпускний період для проходження навчання. Хоча якщо на головній роботі такий період надається керівництвом, то і на додатковому місці роботи робочий також може взяти такі дні, але оплачуватися вони не будуть.

Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

Як оформити працівника за сумісництвом?

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Часто у великих компаніях можна побачити співробітників, які беруть собі додаткову роботу крім основної. Діяльність за сумісництвом - робота, яка може бути виконана у вільний час від основної діяльності. Але потрібно слідувати спеціальним умовам. Наприклад, така робота жодним чином не повинна позначатися на якості і продуктивності головного напрямку.

Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи?

Якщо розглядати таку діяльність, обов'язково повинно бути основне робоче місце. Це передбачається в статті 282 ТК РФ. Щоб влаштуватися на нову посаду, йому потрібно надати трудову книжку. Виникає проблема. Співробітник може її забрати тільки в день звільнення. В іншому випадку вона повинна знаходитися у роботодавця. Це дозволяє нести відповідальність за її збереження.

Навіть якщо у вас з роботодавцем хороші відносини і він вам надасть оригінал для того, щоб ви віднесли її на нове робоче місце, у другого роботодавця виникнуть сумніви з приводу наявності основної діяльності. Адже якщо другий читав закон, він повинен розуміти, що подібні дії можуть бути здійснені лише при звільненні працівника з основної діяльності. Якщо він цього не зробив, то в трудовій книжці останні записи будуть без друку. Отже, прийняти він її не зможе.

Оформлення за сумісництвом працівника

Часто у директора компанії виникає думка оформити людину на другу посаду. Наприклад, тимчасовий пошук співробітника завершений або буде потрібно замінити колегу в період відпустки, лікарняного або відрядження. А іноді організація просто надає працівникові можливість збільшити свій дохід за рахунок виконання додаткової трудової функції.

Трудовий договір з працівником за сумісництвом

У Трудовому законодавстві не всі нюанси були враховані. Багато що залишається незрозумілим. Наприклад, чи залишається в силі контракт за сумісництвом, якщо працівник вирішив звільнитися. Багато експертів, з огляду на чинне законодавство, вважають, що він не закінчується. Однак якщо роботодавець знайде потрібну людину, яка буде справлятися з усіма обов'язками і вважати це основним місцем роботи, він зможе звільнити співробітника за сумісництвом.

Особливості регулювання праці працівників які працюють за сумісництвом

У період подібної діяльності виникає ряд нюансів. Зауважте, що людина повинна бути старше 18 років. При цьому заборонено брати додаткову роботу, якщо вона пов'язана з важкою фізичною працею, небезпечна для загального стану людини і небезпечна для життя. Для певних груп співробітників існують інші норми. Такими є:

Законодавство РФ говорить про те, що діяльність за сумісництвом повинна тривати не більше 4 годин на добу. Максимальний час праці не повинно бути більше 80 годин на місяць. Існують відповідні норми, їх необхідно дотримуватися. Але тільки в тому випадку, якщо графік роботи компанії з понеділка по п'ятницю.

Як звільнити працівника що працює за сумісництвом?

Звільнення працівника - це розірвання трудового договору. Оформити це можна з ініціативи:

Процес звільнення з ініціативи роботодавця схожий з процесом звільнення співробітника з основного місця роботи. Роботодавець повинен оповістити його про майбутню подію за 14 днів до настання. Сумісник повинен розглянути оформлений документ і підписати його. Співробітник відмовляється підписувати цей документ? Роботодавцю необхідно скласти акт про відмову.

Потім директор організації оформляє папір у вигляді наказу про звільнення людини. Реєструє його і передає співробітникові на підпис.

Як звільнити працівника за сумісництвом з ініціативи працівника?

Крім інформації, яка вказувалася в папері на момент прийому на роботу, в довідці про звільнення повинна бути зазначена причина. Наприклад:

  • За обопільною згодою;
  • З ініціативи співробітника за сумісництвом і т. Д.

Інформація про звільнення оформляється, як правило, точно також, як і записи щодо звільнення або прийому на основну діяльність.

Поєднання і сумісництво: різниця. Трудовий договір за сумісництвом. Доплата за суміщення

В останні роки ми все частіше стикаємося з такими поняттями, як поєднання та сумісництво. Різниця цих термінів для більшої частини працівників непомітна. Насправді поняття сильно відрізняються один від одного особливостями оформлення і заробітною платою. Ті, хто збирається підвищити рівень свого доходу, повинні знати відміну суміщення від сумісництва.

Поняття «робота за сумісництвом» відноситься до тих випадків, коли співробітник тієї чи іншої організації протягом робочого дня задіяний при виконанні трудових обов'язків декількох посад. При цьому він також встигає працювати і по своїй основній посаді.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва? Робота за сумісництвом передбачає регулярне виконання трудових обов'язків по неосновної посади у вільний час. Сумісництво може бути внутрішнім або зовнішнім. Понять зовнішнє і внутрішнє поєднання не існує.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Внутрішнє і зовнішнє сумісництво

При внутрішньому сумісництво працівник виконує обов'язки по інших посад на одному і тому ж підприємстві. При цьому збільшується робочий час. Пошук подібних вакансій може затягнутися на невизначений час.

При зовнішньому сумісництво працівник може влаштуватися на інше підприємство. Трудитися він може тільки у вільний від основної роботи час. Найменування додаткових професій, як правило, сильно відрізняються від основних.

Особливості виконання трудових обов'язків за сумісництвом

Сумісник зобов'язаний виконувати повноцінно і основну, і додаткову роботу. Робочих місць може бути два і більше. Трудовий графік сумісника має свої особливості. Робочий час враховується в табелі. Якщо робота передбачає внутрішнє сумісництво, співробітнику організації може бути присвоєно додатковий табельний номер. Оплата праці проводиться, згідно з договором.

Робочий час сумісника не повинна перевищувати 50% норми основного часу роботи. Тобто, якщо в тиждень для основних співробітників передбачена 40-годинне навантаження, то для сумісників ця цифра буде не більше 20.

Співробітники підприємств, які виконують роботу за сумісництвом, можуть направлятися у відрядження. При внутрішньому сумісництво не виникає проблем з організацією робочого часу. А ось при зовнішньому співробітник може бути направлений у відрядження тільки тоді, коли вільний від виконання основних трудових обов'язків. Якщо відсутня можливість перенести відрядження, роботодавці укладають угоду про порядок виконання роботи співробітником.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Основний документ, за яким регулюється виконання додаткових робіт, - ТК РФ. Питання, що стосуються сумісництва, містяться в 60 (1), а також 282-288 статтях. У статтях 60 (2), 151 регулюється поєднання. ТК РФ як при суміщенні, так і при сумісництво, вимагає оформлення письмової згоди керівництва і працівників. Це правило поширюється на внутрішнє суміщення і сумісництво будь-якого типу. Процедури по прийому на роботу обов'язково прописуються у внутрішніх документах організації.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Зарахування в штат організації відбувається за наказом. Наказ підписується директором, узгоджується з відділом кадрів і безпосереднім керівником нового співробітника.

Чим принципово відрізняються по процесу оформлення суміщення та сумісництво? Різниця полягає в тому, що при роботі за сумісництвом з новоспеченим співробітником укладається окремий договір з працевлаштування. У ньому вказується розмір окладу, робочий час, а також факт сумісництва. За бажанням нового співробітника можна зробити запис у трудовій книжці, яка знаходиться у відділі кадрів за основним місцем роботи, про сумісництво.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Якщо необхідно укладати трудовий договір за сумісництвом, то при суміщенні цього робити не потрібно. Потрібно лише надати до відділу кадрів згоду співробітника на виконання додаткових робіт в письмовій формі. Оформляється додаткова угода, яка підшивається до основним трудовим договором. Ніякі позначки в трудовій книжці не робляться.

Доплата за суміщення регламентується додатковим трудовою угодою. Ця інформація також міститься в наказі про суміщення. При цьому до основного окладу співробітника без всіх преміальних і надбавочний виплат додається доплата за суміщення додаткової посади. Нерідко розмір оплати розраховується як відсоток від основного окладу. Якщо оплата праці - відрядна, тоді розмір виплат розраховується залежно від обсягів вироблення. Суміснику може бути виплачена премія за додаткову посаду.

Трудовий договір за сумісництвом передбачає, що новий працівник від інших нічим не відрізняється. Розмір зарплати розраховують на основі фактично відпрацьованих годин. Порядок виплат аналогічний тому, який застосовується до основних співробітникам. Можуть бути нараховані премії, надбавки. Однак зарплата такого співробітника, як правило, менше, оскільки він працює менше. Але якщо оплата відбувається з урахуванням зробленої роботи, тоді вона може бути більше, ніж у основних співробітників.

Сумісники можуть залучатися до виконання понаднормової роботи. У трудовому законодавстві згадана норма для понаднормових робіт: чи не понад 4 години за дводенний період. Протягом року цей час не може перевищувати 120 годин. Оплата праці здійснюється на підставі 152 статті Трудового кодексу.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Чим відрізняється суміщення від сумісництва в питанні оплати відпустки? Поєднання передбачає, що працівник виконує додаткові трудові обов'язки без відриву від своєї основної діяльності. Тому розмір відпускних розраховується, виходячи з основного і додаткового заробітку. Відпустка, як за основною, так і за додаткову посаду, повинен збігатися.

Якщо говорити про сумісництво, то працівник має рівні права з основними співробітниками. Договір за сумісництвом передбачає розрахунок відпускних відрахувань нарівні з усіма співробітниками. Наприклад, основним співробітнику призначена щорічна 28-денну відпустку. Сумісник також має право на оплачувану відпустку в 28 календарних днів. Це правило стосується і декретної, і навчальної відпустки. Відпустка при сумісництво повинен бути наданий працівнику, якщо навіть його графік збудований на шкоду додаткової роботи. Наприклад, якщо за основним місцем роботи співробітник відправляється в законну відпустку, а по додатковому він ще не покладено, роботодавець відпускає сумісника авансом. Нерідко за основним місцем роботи кількість відпускних днів більше, ніж за додатковим. Тоді на додатковому місці роботи оформляється додаткова відпустка на різницю цих днів без збереження зарплати.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

При суміщенні або сумісництво прибутковий податок виплачується в загальному порядку, як з основної, так і з додаткової заробітної плати. Однак розмір податкового вирахування може бути зменшений, якщо у працівника є в утриманні неповнолітні діти. Скористатися такою пільгою можна або за основним, або по додатковому місцю роботи. Податки, що стягуються з заробітної плати, перераховуються:

  • У пенсійний фонд;
  • В фонд соціального страхування;
  • В фонд медичного страхування.

Припинення трудових відносин

Трудовий договір за сумісництвом можна розірвати як на загальних підставах, так і при закінченні терміну його дії, якщо говорити про термінове угоді. За рішенням керівника договір може бути розірваний в односторонньому порядку. Це може статися, якщо в штат зараховується новий співробітник, який буде виконувати обов'язки сумісника як основні. Однак сумісник повинен бути повідомлений про дане рішення в письмовому вигляді за 14 календарних днів до передбачуваної дати розірвання трудової угоди.

Якщо роботи виконуються за договором суміщення, розірвання відбувається на загальних підставах і, як правило, після закінчення періоду його дії. Ці роботи є тимчасовими. Співробітник організації вправі відмовитися від виконання додаткових трудових обов'язків ще до моменту закінчення терміну дії угоди. Звільнити від додаткових робіт співробітника може і сам роботодавець. При цьому співробітник повинен бути повідомлений в письмовій формі про припинення додаткових обов'язків за 3 календарних дні до розірвання угоди.

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Сумісництво і суміщення професій

Зовнішні сумісники мають право працювати як мінімум з двох абсолютно різних професій. Також сумісництво і суміщення посад може бути і за однаковими або подібним по трудових обов'язків професіями. Ці питання не прописані очевидно в трудовому законодавстві, оскільки сумісники виконують обов'язки за погодженням з керівництвом. Сумісник зобов'язаний виконувати в повній мірі роботу як основну, так і додаткову. Важливо відзначити, що зазвичай поєднання в рамках однієї організації може бути в однакових посадових категоріях. У деяких випадках керівники допускають суміщення за різними посадами і професіями.

Поєднання і сумісництво педагогічних працівників та керівників підприємств

У російському трудовому законодавстві не згадується накладення чітких обмежень на роботи за суміщенням та сумісництвом для керівників підприємств і організацій.

Наприклад, якщо організація невелика, генеральний директор може також виконувати роботу бухгалтера або іншого штатного фахівця. При цьому сумісництво оформляється офіційно за загальними правилами. Розрахунок заробітної плати за виконання обов'язків по додаткової посади буде проводитися на основі виконаних робіт. Кількість часу не враховується, оскільки трудові обов'язки виконуються в рамках звичайного робочого дня. У банк необхідно надавати зразки підписів, як керівника підприємства, так і бухгалтера. Якщо ці посади поєднує одна людина, тоді потрібно тільки один зразок.

Викладачі навчальних закладів різного рівня також мають право суміщати посади. Поєднання і сумісництво педагогічних працівників може оформлятися як в одній, так і в декількох організаціях одночасно. Виконувати роботу можна тільки при врахуванні вимог, встановлених трудовим законодавством. Викладач по Трудовому кодексу може працювати як мінімум 16 годин в тиждень. Якщо ж суміщення відбувається в канікулярний період, праця оплачується за звичною схемою.

Хто не може працювати за сумісництвом

Виконувати роботи за додатковими посад можуть далеко не всі категорії сумісників. За російським трудовим законодавством, на роботу за сумісництвом чи суміщенням не можуть бути прийняті:

  • неповнолітні особи;
  • співробітники поліції і прокуратури;
  • співробітники муніципальних, державних і урядових організацій;
  • співробітники служби розвідки, ФСО, федеральної фельдзв'язку;
  • керівники без узгодження з власником підприємства;
  • судді;
  • адвокати;
  • особи, що входять до Ради директорів Центробанку;
  • особи, які виконують важку роботу;
  • особи, що працюють при шкідливих умовах праці;
  • особи, задіяні при роботах, пов'язаних з керуванням транспортними засобами.

За погодженням з керівництвом співробітники можуть бути внутрішніми сумісниками, але тільки в одній і тій же категорії або галузі організації. Важливо враховувати і той факт, що працівники повинні мати необхідний рівень кваліфікації та навички.

Отже, ми розглянули, що таке суміщення і сумісництво. Різниця між цими поняттями суттєва. Але який тип роботи є більш вигідним для співробітника?

Процес оформлення суміщення є більш простим і швидким, в порівнянні з сумісництвом і не вимагає збору основного переліку документів, довідок. Відсутня випробувальний термін, оскільки роботодавець вже знає, як співробітник виконує свої обов'язки. Додаткова і основна робота виконується в рамках одного робочого дня.

За сумісництвом же встановлений ряд обмежень, пов'язаних з займаними посадами і умовами праці. Також може бути встановлений випробувальний термін. Робота за сумісництвом може виконуватися тільки у вільний час.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок - поєднання є більш вигідним. Але так може здатися лише на перший погляд. При суміщенні співробітник майже в повному обсязі виконує інші роботи. Іншими словами, він працює за двох. При цьому розмір додаткової плати, як правило, не перевищує 50% посадового окладу. Фактично працівник отримує не більше половини тих грошей, які йому дійсно покладені. Основна перевага сумісництва полягає в тому, що працівник отримує не більше 50% окладу, але з усіма преміями і надбавками. При цьому його праця не є таким інтенсивним. При сумісництво надаються і соціальні гарантії. Ще одна перевага - оплата лікарняного листа. При сумісництво працівник отримує виплату за обома місцями роботи.

Очевидно, що для самих роботодавців вигіднішим є оформлення сумісництва. Зарплата одного працівника буде менше, ніж для двох співробітників. Також поєднання вигідно, оскільки роботодавець вже знайомий з працівником і має сформовану думку про нього і про його трудових якостях, професійних навичках. Керівник, напевно, доручить суміснику таку роботу, з якої він цілком зможе впоратися.

Сумісництво також є вигідним, особливо для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. Оформляти співробітників на півставки вигідніше, ніж виплачувати основним співробітникам зарплату в періоди, коли роботи зовсім немає. Основних співробітників складно переводити на скорочений трудовий режим. При цьому за сумісників роботодавець платить набагато менше податків, а значить, скорочуються його додаткові витрати.

В даний час все частіше ми чуємо такі поняття як поєднання і сумісництво. Різниця між ними досить велика, проте є і схожість. Поєднання і сумісництво - способи додаткового заробітку. Робота за сумісництвом або сумісництвом ні в якому разі не повинна виконуватися на шкоду здоров'ю співробітника або його основною посадою.

Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

Як оформити працівника за сумісництвом?

Чи може працівник укласти три договори за сумісництвом

Часто у великих компаніях можна побачити співробітників, які беруть собі додаткову роботу крім основної. Діяльність за сумісництвом - робота, яка може бути виконана у вільний час від основної діяльності. Але потрібно слідувати спеціальним умовам. Наприклад, така робота жодним чином не повинна позначатися на якості і продуктивності головного напрямку.

Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи?

Якщо розглядати таку діяльність, обов'язково повинно бути основне робоче місце. Це передбачається в статті 282 ТК РФ. Щоб влаштуватися на нову посаду, йому потрібно надати трудову книжку. Виникає проблема. Співробітник може її забрати тільки в день звільнення. В іншому випадку вона повинна знаходитися у роботодавця. Це дозволяє нести відповідальність за її збереження.

Навіть якщо у вас з роботодавцем хороші відносини і він вам надасть оригінал для того, щоб ви віднесли її на нове робоче місце, у другого роботодавця виникнуть сумніви з приводу наявності основної діяльності. Адже якщо другий читав закон, він повинен розуміти, що подібні дії можуть бути здійснені лише при звільненні працівника з основної діяльності. Якщо він цього не зробив, то в трудовій книжці останні записи будуть без друку. Отже, прийняти він її не зможе.

Оформлення за сумісництвом працівника

Часто у директора компанії виникає думка оформити людину на другу посаду. Наприклад, тимчасовий пошук співробітника завершений або буде потрібно замінити колегу в період відпустки, лікарняного або відрядження. А іноді організація просто надає працівникові можливість збільшити свій дохід за рахунок виконання додаткової трудової функції.

Трудовий договір з працівником за сумісництвом

У Трудовому законодавстві не всі нюанси були враховані. Багато що залишається незрозумілим. Наприклад, чи залишається в силі контракт за сумісництвом, якщо працівник вирішив звільнитися. Багато експертів, з огляду на чинне законодавство, вважають, що він не закінчується. Однак якщо роботодавець знайде потрібну людину, яка буде справлятися з усіма обов'язками і вважати це основним місцем роботи, він зможе звільнити співробітника за сумісництвом.

Особливості регулювання праці працівників які працюють за сумісництвом

У період подібної діяльності виникає ряд нюансів. Зауважте, що людина повинна бути старше 18 років. При цьому заборонено брати додаткову роботу, якщо вона пов'язана з важкою фізичною працею, небезпечна для загального стану людини і небезпечна для життя. Для певних груп співробітників існують інші норми. Такими є:

Законодавство РФ говорить про те, що діяльність за сумісництвом повинна тривати не більше 4 годин на добу. Максимальний час праці не повинно бути більше 80 годин на місяць. Існують відповідні норми, їх необхідно дотримуватися. Але тільки в тому випадку, якщо графік роботи компанії з понеділка по п'ятницю.

Як звільнити працівника що працює за сумісництвом?

Звільнення працівника - це розірвання трудового договору. Оформити це можна з ініціативи:

Процес звільнення з ініціативи роботодавця схожий з процесом звільнення співробітника з основного місця роботи. Роботодавець повинен оповістити його про майбутню подію за 14 днів до настання. Сумісник повинен розглянути оформлений документ і підписати його. Співробітник відмовляється підписувати цей документ? Роботодавцю необхідно скласти акт про відмову.

Потім директор організації оформляє папір у вигляді наказу про звільнення людини. Реєструє його і передає співробітникові на підпис.

Як звільнити працівника за сумісництвом з ініціативи працівника?

Крім інформації, яка вказувалася в папері на момент прийому на роботу, в довідці про звільнення повинна бути зазначена причина. Наприклад:

  • За обопільною згодою;
  • З ініціативи співробітника за сумісництвом і т. Д.

Інформація про звільнення оформляється, як правило, точно також, як і записи щодо звільнення або прийому на основну діяльність.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

53 − 51 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map